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Dodging di cattive noleggi attraverso il noleggio di nube
Anno dopo anno, le aziende di tutto il mondo stanno lottando con il turnover del personale e il reclutamento di nuovi assunti perché, secondo le statistiche, metà dei nuovi assunti verrà licenziata o abbandonata nei primi sei mesi a causa di vari motivi e il resto non è proprio i tuoi impiegati dei sogni. Il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti afferma che il costo di un pessimo noleggio è equivalente a circa il 30% del reddito del primo anno del dipendente. Ma più di quel costo monetario, i cattivi assunti possono e distruggeranno la tua azienda più di quanto ti aspettassi.
8 MOTIVI COMUNI PERCHÉ CI SONO MORTI?
Disperazione
\ nCi sono molte ragioni per cui una società assume cattivi dipendenti e in cima c'è la disperazione. Quando una società svuota o crea posizioni chiave, i candidati sono generalmente tenuti il più rapidamente possibile a ricoprire tali posizioni. Attraverso la disperazione arriva la frettolosità che porta alla disattenzione e ai cattivi giudizi.
Screening inadeguato
\ nQuando un'azienda non ha un processo di screening adeguato per tutte le applicazioni in arrivo, richiederà più tempo, denaro e competenze per ottenere i risultati desiderati.
Mancanza di abilità assumente
\ nFare le domande giuste produrrà le risposte corrette e non solo il fatto che i candidati debbano possedere tutte le competenze richieste, ma anche i reclutatori devono sapere cosa stai cercando in un contratto per ottenere un buon punteggio.
Scarsa analisi
\ nSi sta assumendo una posizione specifica di cui si ha meno conoscenza, ma la propria azienda ne ha bisogno. Come si fa? Si sono verificate cattive assunzioni quando i recruiter hanno fatto un'analisi inadeguata delle funzioni lavorative, delle competenze richieste e dei comportamenti necessari per quel particolare lavoro.
Impossibile controllare i riferimenti
Credi o no che molti reclutatori abbiano ignorato questo passaggio perché vogliono credere che nessuno forgi, sovraincantesimi o bugie durante un'intervista. Il controllo delle referenze richiede tempo e sforzi, che molti sono riluttanti a fare, una decisione che alla fine rischia la compagnia.
Secondo parere
Le assunzioni sbagliate spesso accadono perché un recruiter pensava di aver preso una decisione decente. Tuttavia, prendere una seconda opinione o un terzo potrebbe mostrarti lati che non potresti vedere durante il processo di reclutamento.
Aspettative esagerate
\ nQuando sopravvaluti ciò che hai e non hai consegnato quando le assunzioni dichiarano di funzionare, è quando le cose vanno in discesa. Potresti perdere buoni dipendenti per questo, e la società ne risentirà.
Reclutatori di Lackluster
\ nNominare reclutatori che non sono entusiasti di reclutare nuovi talenti perché il lavoro è diventato un lavoro banale potrebbe essere un fattore di cattive assunzioni.
Il costo dei cattivi
Quando si perde un'assunzione o si ha a che fare con una cattiva assunzione, la tua azienda costa più del denaro. Le cattive assunzioni potrebbero interrompere l'intero ecosistema aziendale se non vengono gestite o se ne liberano rapidamente. Il CEO di Amazon, Jeff Bezos, ha introdotto il programma "Pay to Quit \", offrendo ai dipendenti non iniziati e non ispirati di lasciare l'azienda pagando loro denaro. Sembra assolutamente ridicolo, ma la realtà è che mantenere cattive assunzioni costa alla tua azienda più soldi che risparmiarla. Cosa potrebbe essere dannoso per le cattive assunzioni?
disimpegno
\ nHavere dipendenti che non sono entusiasti delle visioni e degli obiettivi dell'azienda sono dannosi perché produrranno lavori scadenti che potrebbero causare uno squilibrio nell'azienda perché quando il personale eccellente dovrà recuperare il gioco e bruciare alla fine .
Incidere negativamente sulla cultura aziendale
\ nLe assunzioni di denaro di solito hanno varie qualità che non sono preferite da nessuna società come la cattiva gestione, il fare politica, la creazione di conflitti e molti altri. Quando alcune mele cattive interrompono la cultura aziendale, per ritrovare quell'armonia ci vorrà del tempo a spese di tutti.
Produttività persa
\ nLe assunzioni negative causano alla società una perdita di produttività quando le posizioni vengono lasciate incustodite e in attesa che la recluta torni a funzionare. La perdita di produttività è costosa, specialmente quando coinvolge aree critiche.
Tempo perso
\ nIl reclutamento di nuovi dipendenti per qualsiasi posizione richiede tempo. Mentre alcuni lavori potrebbero richiedere più tempo rispetto a un altro posto, lo svantaggio comune è il tempo perso durante il processo di assunzione.
Spese di assunzione
\ nC'è un prezzo per ogni processo di reclutamento e più tempo ci vuole per assicurarsi una posizione, più alto sarà il prezzo del reclutamento e se tutti i metodi non riusciranno a produrre il candidato desiderato, la società perde.
Spese di formazione
\ nOgni nuovo dipendente deve allenarsi in modo adeguato per consentirgli di esibirsi secondo le aspettative dell'azienda. Tutta la formazione fornita è a carico e quando qualcuno lascia o non si esibisce come previsto, l'azienda deve sopportarne le conseguenze.
Morale
\ nLa mancanza di assunzioni non influisce solo sulla cultura aziendale, ma smorza anche il morale dei dipendenti quando devono affrontare l'assenza di una posizione particolare che influisce sul loro flusso di attività.

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TimeTec Hire è una soluzione di reclutamento automatizzata basata su cloud che semplifica e rende utile l'intero processo di assunzione per aziende di varie dimensioni di diversi settori. La progettazione di TimeTec Hire restituisce il potere del reclutamento della forza lavoro ai datori di lavoro delle agenzie di reclutamento, per assistere l'azienda nell'assumere dipendenti idonei e per ridurre la possibilità di assumere personale inadatto. TimeTec Hire è online; accessibile da personale autorizzato in qualsiasi momento, da qualsiasi luogo e aderisce alla politica e ai processi di assunzione dell'azienda in modo affidabile. Utilizzando TimeTec Hire, i nuovi dati di reclutamento possono essere assimilati alla forza lavoro esistente immediatamente dopo il processo di onboarding, rendendo il processo di reclutamento un gioco da ragazzi. \ N

\ n \ nTimeTec Hire presenta una manciata di utili funzionalità per aiutare la tua azienda a proteggere i dipendenti che hai sempre desiderato. \ n

\ n \ n Qualsiasi assunzione inizia con la creazione di posti di lavoro. Il processo di creazione di posti di lavoro deve essere curato correttamente perché ti condurrebbe ai candidati per la posizione che hai creato. TimeTec Hire ti consente di definire i tuoi requisiti dall'elenco facilmente disponibile nel sistema e, allo stesso tempo, puoi creare i tuoi requisiti nel sistema per un uso futuro. I lavori creati verranno salvati nel sistema, pronti per essere utilizzati nel caso in cui in futuro sia necessaria la stessa posizione o una posizione simile. \ N \ n

\ nE una volta creato un lavoro, il flusso di lavoro delle assunzioni deve essere stabilito per regolare il corretto reclutamento per evitare di saltare un processo o due intenzionalmente in mezzo alla disperazione. Potrebbe trattarsi di un flusso di lavoro valido per tutti o potrebbe avere una varietà di flussi di lavoro per posizioni diverse. TimeTec Hire si rivolge dalla semplicità alla complessità nel flusso di lavoro delle assunzioni; tutto dipende dai processi e dalla politica di assunzione dell'azienda. \ n

\ n \ nTimeTec Hire si assicura di selezionare tutte le domande iniziali dei candidati e di classificarle utilizzando un sistema di punteggio non distorto, determinato dalla propria organizzazione. Quando il processo di screening elimina le emozioni o le relazioni, i risultati sono imparziali e otterrai candidati idonei per la posizione che hai creato, pronti per il tuo prossimo flusso di lavoro. È inoltre possibile creare moduli di domanda e questionari preparati dagli esperti dell'azienda per ottenere le informazioni giuste dai richiedenti. Imposta le scorecard sia per i moduli di domanda che per i questionari per determinare le prestazioni dei candidati senza distorsioni.
Molte offerte di lavoro si rivelano inadeguate per molte aziende a causa dei pregiudizi degli intervistatori e della tendenza a trascurare determinati elementi. TimeTec Hire ti consente di selezionare un team di assunzioni per una determinata posizione per determinare i candidati più idonei a cui offrire i posti vacanti. Due paia di occhi sono meglio di una coppia. \ N

\ n \ nOrganizza gli appuntamenti e le sessioni di intervista in un unico sistema per evitare confusione. Lo schedulatore delle interviste è completo di un sistema di notifica per ricordare gli appuntamenti e le interviste fatte con i candidati perché i tempi degli intervistati sono preziosi quanto gli intervistatori. \ N

\ n \ nVisualizza rapidamente le opportunità di lavoro della tua azienda sul sito di carriera della tua azienda con TimeTec Hire. Le modifiche apportate a TimeTec Hire aggiorneranno automaticamente la pagina della tua carriera. Avrai anche la possibilità di collegare i posti vacanti della tua azienda ad altre soluzioni di assunzione di terze parti per dare ai lavori più visibilità e conversione. \ N

\ n \ nQuando il processo di assunzione è completo, una società può preparare e inviare la lettera di offerta direttamente al candidato selezionato ed eseguire la negoziazione del pacchetto in TimeTec Hire completa di una scia di discussioni per la trasparenza e il rimedio. \ n

\ n \ n Al termine del processo di assunzione, i dati dei dipendenti appena aggiunti verranno assimilati istantaneamente nel sistema senza che il personale delle risorse umane debba più inserire tutti i dati nel sistema. L'automazione del processo di assunzione è diventata semplice per le risorse umane. \ N

\ n \ nTimeTec Hire salva tutte le creazioni di lavoro, le domande e gli invii di questionari nel database come riferimento. Mantenendo intatto un pool di dati di assunzione, la tua azienda può fare riferimento ai dati nel caso in cui tu abbia bisogno di qualcosa, e farà risparmiare molto tempo al reparto risorse umane piuttosto che fare le scartoffie e il recupero dei file.