TimeTec Hire è uno strumento per sollevare e rendere più sistematica, automatizzata e precisa la procedura di reclutamento e il sistema di assunzione attuali, in quanto è in grado di semplificare i processi per ridurre il tempo e gli sforzi richiesti dal reclutamento, eliminare i pregiudizi relativi al processo di selezione e fornirti i candidati che meglio si adattano alle tue esigenze. Inoltre, TimeTec Hire organizza e mantiene tutti i dati intatti, standardizzati e a lungo, quindi non manca nulla nelle traduzioni o nel tempo. \ n

TimeTec Hire è il sistema di reclutamento della tua azienda che gestisce il processo di assunzione dall'inizio fino al processo di onboarding e deve essere navigato dai tuoi dipendenti. Le piattaforme di reclutamento come Jobstreet, JobsDB e Zoho, d'altra parte, stanno fornendo esposizione ai posti di lavoro vacanti che hai pubblicato con loro e forniscono un servizio per ospitare quei candidati per la tua considerazione. Tuttavia, il tuo team di assunzioni dovrà ancora eseguire il resto dei processi. Che cosa offre TimeTec Hire è quello di consolidare tutti questi processi in un'unica soluzione sistematica in modo da poter prendere in carico l'assunzione in modo migliore e più efficiente. \ N

Le aziende hanno spesso difficoltà a trovare i candidati corrispondenti ai posti vacanti pubblicati perché l'intero processo di setacciare i numerosi curriculum è noioso e richiede tempo. Per migliorare questo, TimeTec Hire è stato progettato con il sistema di tracciamento delle candidature che elabora i requisiti e le qualifiche rispetto ai candidati riprende automaticamente per generare la percentuale corrispondente di conseguenza. Quindi, il team di assunzioni deve solo concentrarsi sui candidati preselezionati piuttosto che dedicare molto tempo a scegliere tra le pile di curriculum. Inoltre, il team di assunzioni può essere preparato con test, questionari e scorecard di interviste per assicurarsi che l'azienda ottenga i migliori candidati dai talenti che hanno fatto domanda per la posizione. Alla fine del processo, i candidati raccomandati per il noleggio hanno dimostrato di aver superato tutti i requisiti stabiliti dalla società e il processo di onboarding può iniziare subito con i dati disponibili e TimeTec Hire può essere integrato direttamente a TimeTec altre soluzioni della forza lavoro per una migliore gestione.

Sì e No. È possibile modificare solo le informazioni selezionate come Hiring Manager, Recruiter, No. di posto vacante, Industria e descrizione del lavoro. Tuttavia, nessuna modifica è consentita per le qualifiche e requisiti dopo che è stata pubblicata per evitare qualsiasi valutazione generale ingiusta per i candidati. \ n

TimeTec Hire ha una funzione di notifica per avvisare gli addetti alla ricarica del programma di interviste. \ N

Sì. TimeTec Hire ha lo strumento per selezionare i candidati da molti curriculum. Tuttavia, per fare in modo che il sistema scelga i candidati migliori per te, i compiti preliminari devono essere svolti correttamente, come determinare le qualifiche e i requisiti necessari per una posizione specifica e dare il peso su ogni punto per ottenere risultati migliori. \ n

Sì, dal momento che gestisci la tua attività, sai qual è il meglio per la tua azienda. Tuttavia, decidiamo che è meglio far ripartire il candidato attraverso il sistema per assicurarsi che questa persona sia il candidato che stai cercando. Se hai preso la decisione di assumerlo, non gli farebbe male fargli passare attraverso il normale processo che tutti gli altri candidati devono affrontare. Tuttavia, anche se il posto di lavoro è stato attivato, il costo si applica ancora fino alla data di scadenza. \ n

Sì, puoi comunque accedere al tuo account ma non sarai in grado di pubblicare più posti vacanti o ricevere più candidati per qualsiasi posizione fino a quando non avrai rinnovato l'account. Inoltre, tieni presente che gli account inattivi sono validi per un periodo di 60 giorni, il che significa che se non ci sono login o attività in tale account entro 60 giorni, l'account verrà chiuso. \ N

Sarebbe così convenzionale se non possiamo farlo. I social media si sono intrecciati nella vita di molti di questi giorni e sicuramente i posti vacanti su TimeTec Hire possono essere condivisi su altre piattaforme di social media per aumentare il coinvolgimento e produrre risultati migliori. \ n

A questo punto non lo facciamo, ma questa è una grande idea che potremmo esplorare. Tuttavia, abbiamo una funzionalità nota come "Drop Resume" in cui puoi lasciare il tuo curriculum anche se non ci sono posti vacanti aperti adatti a te ora. Il curriculum ritirato verrà considerato dalla società in una data successiva. \ N

TimeTec Hire è una soluzione moderna, connessa e conveniente che consente alle aziende di gestire tutti gli assunzioni da un unico sistema connesso. Inoltre, il prezzo di TimeTec Hire è eccezionale per le fantastiche funzioni che offriamo e il team di TimeTec è supportato da un forte back-end, certificazioni e supporto che si prenderà cura del tuo account ogni volta che avrai bisogno di assistenza. \ n

Puoi iniziare provando la prova gratuita e quando sei sicuro che questo è il sistema che desideri, ti consigliamo di iniziare in modo moderato. Acquista un blocco di messaggi TimeTec Hire contenenti 10 postazioni di lavoro (USD200) che scadono entro un anno, e sperimenta in prima persona TimeTec Hire. Non hai niente da perdere e molto da guadagnare. Se hai trovato il tuo piccolo investimento ne vale la pena, puoi aggiungere altri post quando devi reclutare nuovamente. Poiché TimeTec Hire è una soluzione cloud, questo sistema è scalabile e può essere acquistato in base alle tue esigenze.

Non è necessario, lasciare che il sistema lo faccia. Quando ci sono delle attività, riceverai una notifica via e-mail in modo da poter accedere all'account e prendere le misure necessarie. Se non viene ricevuta alcuna notifica, il posto di lavoro potrebbe necessitare di alcune modifiche per fare appello ai candidati o è necessario condividere ampiamente il post su una piattaforma diversa per una migliore esposizione. \ n

Tutto è online su www.timetechire.com e ogni account riceve una prova gratuita di 14 giorni per testare 10 post di lavoro. Tuttavia, tieni presente che non potrai pubblicare nulla o ricevere alcuna domanda dopo il periodo di prova gratuito a meno che tu non ti iscriva.

Sicuramente puoi riciclare tutte le posizioni che la tua azienda ha pubblicato prima, quindi non fare il lavoro duplicato, ma ogni nuovo posto di lavoro equivale a 1 prezzo post. Pertanto, mentre i dettagli del posto vacante precedentemente pubblicato possono essere riciclati, la licenza per il posto di lavoro è valida solo una volta.

La bellezza di TimeTec Hire è la sua versatilità in grado di soddisfare le esigenze più semplici rispetto a quelle più complesse. Quindi, se la tua azienda non richiede un flusso o requisiti di assunzione rigorosi, puoi adattare il processo di reclutamento alle tue esigenze. Se non sei sicuro su come fare le cose, il nostro team può aiutarti.

Purtroppo, il rimborso non è disponibile. Pertanto, ti suggeriamo caldamente di iniziare un lavoro come 10 posti di lavoro e di aggiungerne altri man mano che procedi per ridurre il rischio. \ n

TimeTec Hire supporta il multi-tenancy nel senso che è necessario costruire la struttura organizzativa nel sistema per poter delegare i posti di lavoro all'intera organizzazione. \ n

Inizialmente, è necessario gestirli separatamente, ma il nostro team sta lavorando duramente per collaborare con tutte queste fantastiche piattaforme in modo da poter essere un punto di riferimento per quanto riguarda l'assunzione. \ n

TimeTec Hire viene fornito in bundle con TimeTec Profile dove una volta che l'azienda ha deciso di assumere, tutte le informazioni su quel candidato verranno trasferite nel profilo TimeTec durante il processo di onboarding. E nel profilo TimeTec, la tua azienda può aggiungere più campi di cui hai bisogno per completare il profilo del tuo dipendente. Inoltre, quando le informazioni sono nel profilo TimeTec, la tua azienda può iscriversi direttamente al sistema di rilevazione presenze (TimeTec TA) e lasciare il sistema di gestione (TimeTec Leave) senza dover inserire le informazioni dell'utente nel sistema. \ n