1. जब हमारी भर्ती के लिए पहले से ही व्यवस्था है तो हमारी कंपनी को टाइमटेक किराया क्यों मानना चाहिए? TimeTec किराया कैसे मदद कर सकता है? \ n
टाइमटेक किराया एक उपकरण है जो आपकी वर्तमान भर्ती प्रक्रिया को बढ़ाता है और सिस्टम को अधिक व्यवस्थित, स्वचालित और सटीक बनाता है क्योंकि यह भर्ती में लगने वाले समय और प्रयासों को कम करने के लिए प्रक्रियाओं को सुव्यवस्थित करने में सक्षम है, चयन प्रक्रिया के आसपास के पूर्वाग्रह को समाप्त करता है, और आपको प्रदान करता है। उम्मीदवार जो आपकी आवश्यकताओं से सर्वश्रेष्ठ मेल खाते हैं। क्या अधिक है, टाइमटेक किराया व्यवस्थित करता है और सभी डेटा को बरकरार, मानकीकृत और लंबे समय तक रखता है, इसलिए अनुवाद या समय के साथ कुछ भी याद नहीं है। \ n
2. टाइमटेक किराया और जॉबस्ट्रीट, जोहो और आदि जैसे अन्य भर्ती प्लेटफार्मों के बीच अंतर क्या है? \ N
टाइमटेक किराया आपकी कंपनी की अपनी भर्ती प्रणाली है जो भर्ती प्रक्रिया को शुरू से ही ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया तक संभालती है और इसे आपके कर्मचारियों द्वारा पूरे समय तक नेविगेट किया जाता है। दूसरी ओर, जॉबस्ट्रीट, जॉब्सडीबी और ज़ोहो जैसे भर्ती प्लेटफ़ॉर्म आपके साथ प्रकाशित नौकरी रिक्तियों के लिए जोखिम प्रदान कर रहे हैं और वे आपके विचार के लिए उन आवेदकों को होस्ट करने के लिए एक सेवा प्रदान करते हैं। हालाँकि, आपकी भर्ती टीम को अभी भी बाकी प्रक्रियाओं को पूरा करना होगा। क्या टाइमटेक किराया प्रस्ताव एक व्यवस्थित समाधान में इन सभी प्रक्रियाओं को मजबूत करने के लिए है ताकि आप अपने काम पर रखने और अधिक कुशलता से चार्ज कर सकें। \ n
3. मेरे संगठन को TimeTec Hire से किस तरह का लाभ मिल सकता है? \ N
कंपनियों को अक्सर पोस्ट किए गए रिक्तियों के लिए मिलान वाले उम्मीदवारों को खोजने के लिए संघर्ष किया जाता है क्योंकि कई रिज्यूमे के माध्यम से स्थानांतरण की पूरी प्रक्रिया थकाऊ और समय लेने वाली है। इसे सुधारने के लिए, टाइमटेक किराया आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम के साथ पूरा बनाया गया है जो उम्मीदवारों के खिलाफ आवश्यकताओं और योग्यताओं को संसाधित करता है और तदनुसार मिलान प्रतिशत उत्पन्न करने के लिए स्वचालित रूप से फिर से शुरू करता है। इसलिए, काम पर रखने वाली टीम को रिज्यूमे के ढेर से चुनने में बहुत समय बिताने के बजाय शॉर्टलिस्ट किए गए उम्मीदवारों पर ध्यान देने की जरूरत है। शीर्ष पर, हायरिंग टीम को परीक्षण, प्रश्नावली और साक्षात्कार स्कोरकार्ड के साथ तैयार किया जा सकता है ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि कंपनी उन सर्वश्रेष्ठ आवेदकों को प्राप्त करेगी, जिन्होंने पद के लिए आवेदन किया था। प्रक्रिया के अंत में, भाड़े के लिए अनुशंसित उम्मीदवारों ने साबित कर दिया है कि उन्होंने कंपनी द्वारा निर्धारित सभी आवश्यकताओं को पारित कर दिया है और ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया तुरंत उपलब्ध डेटा के साथ शुरू कर सकती है और टाइमटेक किराया को बेहतर करने के लिए अन्य कार्यबल समाधानों के लिए सीधे एकीकृत किया जा सकता है प्रबंधन।
4. क्या मैं प्रकाशित होने के बाद भी नौकरी पोस्टिंग को संपादित कर सकता हूं? \ N
हां और नहीं। आप केवल चयनित जानकारी जैसे हायरिंग मैनेजर, रिक्रूटर, रिक्ति की संख्या, उद्योग और नौकरी का विवरण संपादित कर सकते हैं। हालांकि, आवेदकों के लिए किसी भी अनुचित समग्र मूल्यांकन से बचने के लिए इसे प्रकाशित करने के बाद योग्यता और आवश्यकताओं के लिए किसी भी अनुमति की अनुमति नहीं है। \ n
5. यह एक साक्षात्कार सत्र के लिए प्रासंगिक लोगों को एक साथ इकट्ठा करने के लिए बहुत कठिन है, कैसे TImeTec किराया इस प्रक्रिया को सरल करता है? \ N
टाइमटेक हायर में साक्षात्कार अनुसूची के प्रभारी व्यक्तियों को सचेत करने के लिए अधिसूचना सुविधा है। \ n
6. क्या मेरे संभावित उम्मीदवारों की शीघ्र पहचान के लिए आवेदक रिज्यूमे का कोई विश्लेषण है? \ N
हाँ। TimeTec Hire में कई रिज्यूमे से आवेदकों को शॉर्टलिस्ट करने का टूल है। हालांकि, आपके लिए सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवारों को चुनने के लिए प्रणाली प्राप्त करने के लिए, प्रारंभिक कार्य ठीक से किए जाने चाहिए जैसे कि किसी विशिष्ट पद के लिए आवश्यक योग्यता और आवश्यकताओं को निर्धारित करना और बेहतर परिणामों के लिए प्रत्येक बिंदु पर वेटेज देना। \ n
7. मुझे सिस्टम के बाहर से एक उपयुक्त उम्मीदवार मिला है। क्या मैं उसे सीधे / उसे किराए पर दे सकता हूं और नौकरी पोस्ट को कैसे निष्क्रिय कर सकता हूं? \ N
हां, चूंकि आप अपना खुद का व्यवसाय चला रहे हैं, आप जानते हैं कि आपकी कंपनी के लिए सबसे अच्छा क्या है। हालाँकि, हम यह स्वीकार करते हैं कि उम्मीदवार को सिस्टम के माध्यम से चलाने के लिए एक बार फिर यह सुनिश्चित करना बेहतर है कि यह व्यक्ति वह उम्मीदवार है जिसे आप खोज रहे हैं। यदि आपने उसे नौकरी पर रखने का फैसला किया है, तो उसे सामान्य प्रक्रिया से गुजरने के लिए चोट नहीं पहुंच सकती है, जो अन्य सभी आवेदकों को गुजरना पड़ता है। फिर भी, भले ही नौकरी पोस्ट सक्रिय हो गई है, फिर भी इसकी समाप्ति की तारीख तक लागत लागू होती है। \ n
8. जब मेरी कंपनी का खाता समाप्त हो जाता है, तो क्या मैं अभी भी नौकरी आवेदकों की जानकारी देख सकता / सकती हूं? \ N
हां, आप अभी भी अपने खाते तक पहुंच सकते हैं, लेकिन आप अधिक रिक्तियों को पोस्ट करने या किसी भी पद के लिए अधिक आवेदक प्राप्त करने में सक्षम नहीं होंगे जब तक कि आपने खाता नवीनीकृत नहीं किया हो। इसके अलावा, कृपया ध्यान दें कि निष्क्रिय खाते केवल 60 दिनों की अवधि के लिए वैध हैं, जिसका अर्थ है कि यदि 60 दिनों के भीतर उस खाते में कोई लॉगिन या गतिविधियां नहीं हो रही हैं, तो खाता बंद हो जाएगा। \ n
9. क्या मैं अन्य सामाजिक मीडिया पर TimeTec किराया पर अपनी नौकरी की रिक्ति साझा कर सकता हूं? \ N \ n \ n \ n
अगर हम ऐसा नहीं कर सकते तो यह बहुत पारंपरिक होगा। सोशल मीडिया ने इन दिनों कई लोगों के जीवन में हस्तक्षेप किया है और निश्चित रूप से टाइमटेक हायर पर रिक्त स्थान अन्य सामाजिक मीडिया प्लेटफार्मों पर साझा किया जा सकता है ताकि आप सगाई बढ़ा सकें और आपको बेहतर परिणाम मिल सकें। \ n
10. क्या टाइमटेयर किराया एक \ "नौकरी एजेंट \" की पेशकश करता है? \ N
इस समय हम टी नहीं करते हैं, लेकिन यह एक महान विचार है जिसका हम पता लगा सकते हैं। हालाँकि, हमारे पास एक सुविधा है जिसे \ "Drop Resume \" के रूप में जाना जाता है, जहाँ आप अपना फिर से शुरू कर सकते हैं, भले ही अब आपके लिए उपयुक्त कोई रिक्त स्थान न हो। गिराए गए फिर से शुरू को कंपनी द्वारा बाद की तारीख में माना जाएगा। \ n
11. क्यों TimeTec किराया? \ N
टाइमटेक किराया आधुनिक, जुड़ा हुआ और सुविधाजनक समाधान है जो कंपनियों को एक जुड़े सिस्टम से सभी किराए का प्रबंधन करने देता है। इसके अलावा, TimeTec किराया मूल्य हमारे द्वारा प्रदान की जाने वाली भयानक सुविधाओं के लिए बहुत बढ़िया है, और TimeTec टीम एक मजबूत बैकएंड, प्रमाणपत्र और समर्थन द्वारा समर्थित है जो आपके खाते की देखभाल तब भी करेगा जब आपको सहायता की आवश्यकता होगी। \ n
12. कैसे शुरू करें? \ n
आप नि: शुल्क परीक्षण की कोशिश करके शुरू कर सकते हैं और जब आप आश्वस्त होते हैं कि यह वह प्रणाली है जो आप चाहते हैं, तो हम अनुशंसा करते हैं कि आप मध्यम रूप से शुरू करें। TimeTec किराया पदों के एक ब्लॉक को खरीदें जिसमें 10 नौकरी के पद (USD200) हैं जो एक वर्ष के भीतर समाप्त हो जाते हैं, और TimeTec किराया किराया का अनुभव करें। आपके पास खोने के लिए और पाने के लिए बहुत कुछ नहीं है। यदि आपको अपना छोटा निवेश इसके लायक लगता है, तो आपको फिर से भर्ती करने की आवश्यकता होने पर अधिक पदों को जोड़ सकते हैं। क्योंकि टाइमटेक किराया क्लाउड-सॉल्यूशन है, इसलिए यह सिस्टम स्केलेबल है, इसे आवश्यकतानुसार खरीदें।
13. जॉब पोस्टिंग की निगरानी कैसे करें? \ N
आपको सिस्टम की जरूरत नहीं है। जब कोई गतिविधियां होती हैं, तो आपको ईमेल के माध्यम से सूचित किया जाएगा ताकि आप खाते में जा सकें और आवश्यक व्यवस्था कर सकें। यदि कोई सूचना प्राप्त नहीं हुई है, तो उम्मीदवारों को अपील करने के लिए आपकी नौकरी की पोस्ट को कुछ समायोजन की आवश्यकता हो सकती है या आपको बेहतर प्रदर्शन के लिए अलग-अलग मंच पर पोस्ट को व्यापक रूप से साझा करने की आवश्यकता है। \ n
14. मैं टाइमटेक किराया के परीक्षण खाते के लिए कैसे अनुरोध करूं? \ N
सब कुछ www.timetechire.com पर ऑनलाइन है और प्रत्येक खाते को 10 नौकरी के पदों पर परीक्षण के लिए 14-दिन का निःशुल्क परीक्षण दिया जाता है। हालांकि, कृपया ध्यान दें कि जब तक आप हमारे साथ सदस्यता नहीं लेंगे, नि: शुल्क परीक्षण अवधि समाप्त होने के बाद आप कुछ भी पोस्ट नहीं कर पाएंगे या कोई आवेदन प्राप्त नहीं कर पाएंगे।
15. क्या मैं अपने द्वारा पोस्ट किए गए किसी भी पद को पुनः प्राप्त कर सकता हूं? \ n
निश्चित रूप से आप अपनी कंपनी द्वारा पोस्ट किए गए किसी भी पदों को रीसायकल कर सकते हैं ताकि आप डुप्लिकेट किए गए कार्य को न करें, लेकिन हर नई नौकरी पोस्ट 1 पोस्ट मूल्य के बराबर होती है। इसलिए, जबकि पहले से पोस्ट की गई रिक्ति का विवरण पुनर्नवीनीकरण किया जा सकता है, नौकरी पोस्ट के लिए लाइसेंस केवल एक बार उपयोग किया जाता है।
16. मेरी कंपनी सरल है, मुझे किराए पर लेने के लिए व्यापक विवरण, योग्यता या परीक्षण की आवश्यकता नहीं है। क्या टाइमटेक किराया मेरी जरूरतों को पूरा कर सकता है? \ n
टाइमटेक हायर की सुंदरता इसकी बहुमुखी प्रतिभा है जहां यह अधिक जटिल लोगों को सरलतम आवश्यकताओं को पूरा कर सकता है। इसलिए, यदि आपकी कंपनी को सख्त किराए के प्रवाह या आवश्यकताओं की आवश्यकता नहीं है, तो आप अपनी आवश्यकताओं से मेल खाने के लिए अपनी भर्ती प्रक्रिया को पूरा कर सकते हैं। यदि आप सुनिश्चित नहीं हैं कि चीजों को कैसे किया जाए, तो हमारी टीम सहायता कर सकती है।
17. एक वर्ष में लाइसेंस की अवधि समाप्त हो जाती है और यदि मैं एक वर्ष में सभी लाइसेंस समाप्त नहीं कर सकता, तो क्या मैं धनवापसी का हकदार हूं? \ n
दुर्भाग्य से, धनवापसी उपलब्ध नहीं है। इसलिए, हम दृढ़ता से सुझाव देते हैं कि आप 10 जॉब पोस्ट की तरह छोटे से शुरू करते हैं और आप अपने जोखिम को कम करने के लिए जितना अधिक आप जोड़ते हैं उतना अधिक है। \ n
18. मेरी कंपनी में कुछ सहायक कंपनियां हैं, क्या मुख्यालय थोक में नौकरी के पदों को खरीद सकता है और फिर अन्य सहायक कंपनियों द्वारा उपयोग किए जाने वाले पदों को सौंप सकता है? \ N
टाइमटेक किराया बहु किरायेदारी का समर्थन करता है जिसका अर्थ है कि आपको अपने पूरे संगठन में नौकरी के पदों को सौंपने में सक्षम होने के लिए सिस्टम में अपनी संगठन संरचना का निर्माण करने की आवश्यकता है। \ n
19. क्या आप भर्ती प्लेटफार्मों के लिए एक लिंकेज प्रदान करते हैं ताकि हम अलग से निपटने के बजाय टाइमटेक किराया से उनकी सेवा सीधे प्राप्त कर सकें? \ n
प्रारंभ में, आपको उनसे अलग से निपटने की आवश्यकता है, लेकिन हमारी टीम इन सभी अद्भुत प्लेटफार्मों के साथ सहयोग करने के लिए कड़ी मेहनत कर रही है, इसलिए जब यह काम पर रखने की बात आती है तो हम वन-स्टॉप सेंटर हो सकते हैं। \ n
20. भर्ती प्रक्रिया के दौरान, हम उम्मीदवारों से कुछ जानकारी इकट्ठा करते हैं। हालाँकि, एक बार जब हमने भर्ती करने का फैसला किया तो हम उम्मीदवार की प्रोफ़ाइल में अधिक जानकारी जोड़ेंगे जैसे वेतन, पात्रता छोड़ना, आदि टाइमटेक किराया मेरे पास इस काम को करने के लिए एक उपकरण है? \ N
TimeTec किराया TimeTec प्रोफाइल के साथ बंडल हो जाता है, जहां एक बार कंपनी ने किराया करने का फैसला किया था, उस उम्मीदवार के बारे में सभी जानकारी ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया के दौरान TimeTec प्रोफाइल में स्थानांतरित हो जाएगी। और TimeTec Profile में, आपकी कंपनी अधिक फ़ील्ड जोड़ सकती है, जिसे आपको अपने कर्मचारी प्रोफ़ाइल को पूरा करने की आवश्यकता है। जब समयरेखा प्रोफ़ाइल में जानकारी अधिक होती है, तो आपकी कंपनी सीधे समय उपस्थिति प्रणाली (टाइमटेक टीए) की सदस्यता ले सकती है और प्रबंधन प्रणाली (टाइमटेक लीव) को बिना सिस्टम में इनपुट उपयोगकर्ता जानकारी के बिना आसानी से छोड़ सकती है। \ n
