TimeTec Hire is een hulpmiddel om uw huidige wervingsprocedure en personeelssysteem systematischer, geautomatiseerder en preciezer te maken, omdat het in staat is processen te stroomlijnen om de tijd en moeite te besparen die nodig is bij werving, vooroordelen over het selectieproces te elimineren en u te voorzien van de kandidaten die het best voldoen aan uw vereisten. Bovendien organiseert en houdt TimeTec Hire alle gegevens intact, gestandaardiseerd en lang, zodat er niets ontbreekt in vertalingen of in de loop van de tijd. \ n

TimeTec Hire is het rekruteringsysteem van uw bedrijf dat het wervingsproces begeleidt van het begin tot het instapproces en het moet door uw werknemers worden gevolgd. Rekruteringsplatforms zoals Jobstreet, JobsDB en Zoho bieden daarentegen blootstelling aan de vacatures die u met hen hebt gepubliceerd en bieden een dienst om deze kandidaten voor uw overweging te hosten. Uw personeel moet echter nog steeds de rest van de processen uitvoeren. Wat TimeTec Hire aanbiedt, is om al deze processen te consolideren in één gesystematiseerde oplossing, zodat u de leiding van uw personeel beter en efficiënter kunt overnemen. \ N

Bedrijven hebben vaak moeite om de geschikte kandidaten te vinden voor de geplaatste vacatures omdat het hele proces van het doorzoeken van de vele cv's vervelend en tijdrovend is. Om dit te verbeteren, is TimeTec Hire ontworpen, compleet met Applicant Tracking System, dat de vereisten en kwalificaties tegen de kandidaten verwerkt en automatisch hervat om dienovereenkomstig het passende percentage te genereren. Daarom moet het wervingsteam alleen focussen op de kandidaten op de shortlist in plaats van veel tijd te besteden aan het kiezen uit de stapels cv's. Het sollicitatieteam kan bovendien worden voorbereid met tests, vragenlijsten en scorecards voor interviews om ervoor te zorgen dat het bedrijf de beste sollicitanten krijgt uit de talenten die de functie hebben aangevraagd. Aan het einde van het proces hebben de aanbevolen kandidaten te huur bewezen dat ze aan alle vereisten van het bedrijf voldeden en kan het onboarding-proces meteen van start gaan met de beschikbare gegevens en kan TimeTec Hire direct worden geïntegreerd met TimeTec andere personeelsoplossingen voor betere beheer.

Ja en Nee. U kunt alleen geselecteerde informatie bewerken, zoals Inleenmanager, Recruiter, Aantal vacature, Industrie en functieomschrijving. Er is echter geen bewerking toegestaan voor kwalificaties en vereisten nadat deze is gepubliceerd om oneerlijke algemene beoordelingen voor aanvragers te voorkomen. \ n

TimeTec Hire heeft een meldingsfunctie om de passagiers van het interviewschema te waarschuwen. \ N

Ja. TimeTec Hire heeft die tool om kandidaten uit veel cv's te shortlisten. Om ervoor te zorgen dat het systeem de beste kandidaten voor u kiest, moeten de voorbereidende taken correct worden uitgevoerd, zoals het bepalen van de kwalificaties en vereisten die nodig zijn voor een specifieke functie en het bepalen van de weging op elk punt voor betere resultaten. \ n

Ja, aangezien u een eigen bedrijf heeft, weet u wat het beste is voor uw bedrijf. Wij zijn echter van mening dat het beter is om de kandidaat opnieuw door het systeem te leiden om er zeker van te zijn dat deze persoon de kandidaat is waarnaar u op zoek bent. Als je de beslissing hebt genomen om hem / haar in te huren, kan het geen kwaad om hem het normale proces te laten doorlopen dat alle andere aanvragers moeten doorlopen. Ondanks dat de vacature is geactiveerd, blijven de kosten echter van kracht tot de vervaldatum. \ n

Ja, je hebt nog steeds toegang tot je account, maar je kunt niet meer vacatures plaatsen of meer sollicitanten ontvangen voor een functie totdat je het account hebt verlengd. Houd er ook rekening mee dat inactieve accounts slechts 60 dagen geldig zijn, wat betekent dat als er binnen 60 dagen geen aanmelding of activiteiten in dat account plaatsvinden, het account wordt gesloten. \ N

Het zou zo conventioneel zijn als we dat niet kunnen doen. Social media zijn tegenwoordig verweven in de levens van velen en zeker vacatures op TimeTec Hire kunnen op andere social-mediaplatforms worden gedeeld om betrokkenheid te vergroten en u een beter resultaat te bezorgen. \ n

Op dit moment doen we dat niet, maar dit is een geweldig idee dat we kunnen verkennen. We hebben echter een functie die bekend staat als \ "Drop Resume \", waar u uw cv kunt laten vallen, hoewel er momenteel geen openstaande vacatures voor u zijn. Het verwijderde cv zal op een later tijdstip door het bedrijf worden overwogen. \ N

TimeTec Hire is een moderne, verbonden en handige oplossing waarmee bedrijven alle aanwinsten vanaf één aangesloten systeem kunnen beheren. Bovendien is de TimeTec Huurprijs geweldig voor de geweldige functies die we aanbieden, en het TimeTec-team wordt ondersteund door een sterke back-end, certificeringen en ondersteuning die voor uw account zorgt wanneer u hulp nodig heeft. \ n

U kunt beginnen door de gratis proefperiode uit te proberen en als u zeker weet dat dit het systeem is dat u wilt, raden we aan dat u gematigd begint. Koop een blok met TimeTec Hire-berichten met 10 vacatures (USD200) die binnen een jaar vervallen en ervaar TimeTec Hire uit de eerste hand. Je hebt niets te verliezen en veel te winnen. Als u uw kleine investering de moeite waard vond, kunt u meer berichten toevoegen wanneer u opnieuw moet werven. Omdat TimeTec Hire een cloud-oplossing is, is dit systeem schaalbaar, koop het wanneer u het nodig hebt.

Dat hoeft niet, laat het systeem het doen. Wanneer er activiteiten zijn, ontvangt u een melding per e-mail, zodat u naar het account kunt gaan en de nodige regelingen kunt treffen. Als er geen kennisgeving ontvangen is, kan het zijn dat uw functie een aantal aanpassingen nodig heeft om kandidaten aan te spreken of dat u de post op verschillende platforms breed moet delen voor een betere blootstelling. \ n

Alles is online op www.timetechire.com en elk account krijgt een 14-daagse gratis proef om te testen op 10 vacatures. Houd er echter rekening mee dat u niets kunt posten of apps kunt ontvangen nadat de gratis proefperiode voorbij is, tenzij u zich bij ons inschrijft.

Je kunt absoluut alle posities recyclen die je bedrijf eerder heeft gepost, zodat je geen dubbel werk doet, maar elke nieuwe functie is gelijk aan één postprijs. Hoewel de details van de eerder geplaatste vacature kunnen worden gerecycled, is de licentie voor de functie dus slechts eenmalig.

Het mooie van TimeTec Hire is zijn veelzijdigheid, waar het kan voldoen aan de eenvoudigste vereisten voor de meer complexe. Dus als uw bedrijf geen strikte wervingsstroom of vereisten vereist, kunt u uw wervingsproces afstemmen op uw behoeften. Als u niet zeker weet hoe u zaken voor elkaar krijgt, kan ons team u helpen.

Helaas is restitutie niet beschikbaar. Daarom raden we u ten zeerste aan om klein te beginnen zoals 10 vacatures en u voegt meer toe terwijl u doorgaat om uw risico te verminderen. \ n

TimeTec Hire ondersteunt multi-tenancy, wat betekent dat u uw organisatiestructuur in het systeem moet opbouwen om de vacatures in uw hele organisatie te kunnen delegeren. \ n

In eerste instantie moet je apart met ze omgaan, maar ons team werkt er hard aan om samen te werken met al deze geweldige platforms, zodat we een centraal aanspreekpunt kunnen zijn als het gaat om aanwerven. \ n

TimeTec Hire wordt gebundeld met TimeTec-profiel. Zodra het bedrijf besloot om in te huren, wordt alle informatie over die kandidaat tijdens het onboarding-proces overgezet naar het TimeTec-profiel. En in TimeTec Profile kan uw bedrijf meer velden toevoegen die u nodig hebt om uw werknemersprofiel in te vullen. Bovendien, wanneer de informatie in TimeTec Profile staat, kan uw bedrijf zich moeiteloos abonneren op het tijdregistratiesysteem (TimeTec TA) en het verlofmanagementsysteem (TimeTec Leave) moeiteloos gebruiken zonder gebruikersinformatie in het systeem in te voeren. \ n