1. Mengapakah syarikat kami menganggap TimeTec Hire apabila kami sudah mempunyai sistem untuk pengambilan? Bagaimana mungkin bantuan TimeTec Hire? \ n
TimeTec Hire adalah alat untuk meningkatkan dan membuat prosedur pengambilan semasa anda dan menyewa sistem lebih sistematik, automatik dan tepat kerana ia dapat menyelaraskan proses untuk mengurangkan masa dan usaha yang diperlukan dalam pengambilan, menghapuskan bias sekitar proses pemilihan, dan menyediakan anda dengan calon yang paling sesuai dengan keperluan anda. Apa lagi, TimeTec Hire menganjurkan dan menyimpan semua data yang utuh, diseragamkan dan lama, jadi tiada apa yang hilang dalam terjemahan atau dari masa ke masa. \ n
2. Apakah perbezaan di antara TimeTec Hire dan platform perekrutan lain seperti Jobstreet, Zoho dan sebagainya? \ N
TimeTec Hire adalah sistem pengambilan syarikat anda sendiri yang mengendalikan proses pengambilan dari awal hingga proses onboarding dan ia perlu dilayari oleh pekerja anda sepanjang masa. Platform perekrutan seperti Jobstreet, JobsDB, dan Zoho, sebaliknya, memberikan pendedahan kepada kekosongan jawatan yang diterbitkan dengan mereka dan mereka memberikan perkhidmatan untuk menjadi tuan rumah pemohon untuk pertimbangan anda. Walau bagaimanapun, pasukan penyewa anda masih perlu menjalankan proses yang lain. Tawaran TimeTec Hire apa untuk menyatukan semua proses dalam satu penyelesaian sistematik supaya anda dapat mengurus pengambilan anda dengan lebih baik dan lebih cekap. \ N
3. Apakah manfaat yang boleh diperolehi oleh organisasi saya dari TimeTec Hire? \ N
Syarikat sering bergelut untuk mencari calon-calon yang sepadan dengan kekosongan yang disiarkan kerana keseluruhan proses penyesuaian melalui banyak resume adalah membosankan dan memakan masa. Untuk meningkatkan ini, TimeTec Hire direka dengan lengkap dengan Sistem Pelacak Pemohon yang memproses keperluan dan kelayakan terhadap calon-calon yang disambung semula secara automatik untuk menjana peratusan yang sesuai dengan sewajarnya. Oleh itu, pasukan penyewa hanya perlu memberi tumpuan kepada calon yang disenarai pendek dan bukannya menghabiskan banyak masa memilih dari timbunan resume. Di atas, pasukan pengambilan pekerja boleh disediakan dengan ujian, soal selidik dan kad skor wawancara untuk memastikan syarikat itu akan mendapat pemohon terbaik daripada bakat yang memohon jawatan tersebut. Pada akhir proses, calon-calon yang disyorkan untuk sewa telah membuktikan bahawa mereka meluluskan semua keperluan yang ditetapkan oleh syarikat dan proses onboarding boleh bermula dengan segera dengan data yang tersedia dan TimeTec Hire boleh diintegrasikan langsung kepada TimeTec penyelesaian tenaga kerja lain untuk lebih baik pengurusan.
4. Bolehkah saya masih mengedit pengeposan kerja selepas telah diterbitkan? \ N
Ya dan Tidak. Anda boleh mengedit hanya maklumat yang terpilih seperti Pengurus Hiring, Pengrekrut, Bilangan Kekosongan, Perindustrian dan deskripsi pekerjaan. Walau bagaimanapun, tiada pengeditan yang dibenarkan untuk kelayakan & keperluan selepas diterbitkan untuk mengelakkan penilaian keseluruhan yang tidak adil bagi pemohon. \ n
5. Sangat sukar untuk mengumpulkan orang-orang yang berkaitan bersama-sama untuk sesi wawancara, bagaimana TImeTec Hire menyederhanakan proses ini? \ N
TimeTec Hire mempunyai ciri pemberitahuan untuk memberi amaran kepada orang-orang yang menggunakan jadual temu duga
6. Adakah terdapat sebarang analisa pemohon semula untuk saya mengenali calon berpotensi saya dengan cepat? \ N
Ya. TimeTec Hire mempunyai alat untuk menyenaraikan pemohon daripada banyak resume. Walau bagaimanapun, untuk mendapatkan sistem untuk memilih calon terbaik untuk anda, tugas awal perlu dilakukan dengan betul seperti menentukan kelayakan dan keperluan yang diperlukan untuk kedudukan tertentu dan memberi berat pada setiap titik untuk keputusan yang lebih baik. \ n
7. Saya telah menemui calon yang sesuai dari luar sistem. Bolehkah saya menyewa dia secara langsung dan bagaimana saya boleh menyahaktifkan pos kerja? \ N
Ya, kerana anda menjalankan perniagaan anda sendiri, anda tahu apa yang terbaik untuk syarikat anda. Walau bagaimanapun, kami berpendapat bahawa lebih baik untuk menjalankan calon melalui sistem sekali lagi untuk memastikan bahawa orang ini adalah calon yang anda cari. Sekiranya anda telah membuat keputusan untuk mengupahnya, ia tidak akan menyakiti untuk membiarkannya melalui proses biasa yang perlu dilalui oleh semua pemohon lain. Walau bagaimanapun, walaupun jawatan kerja telah diaktifkan, kos masih terpakai sehingga tarikh luputnya. \ n
8. Apabila akaun syarikat saya tamat, bolehkah saya masih login dan melihat maklumat pemohon kerja? \ N
Ya, anda masih boleh mengakses akaun anda tetapi anda tidak boleh menghantar lebih banyak kekosongan atau menerima lebih banyak pemohon untuk sebarang jawatan sehingga anda telah memperbaharui akaun. Juga, sila ambil perhatian bahawa akaun tidak aktif hanya sah untuk tempoh 60 hari yang bermaksud bahawa jika tidak ada log masuk atau aktiviti yang berlaku dalam akaun itu dalam masa 60 hari, akaun akan ditutup. \ N
9. Bolehkah saya berkongsi kekosongan jawatan saya di TimeTec Hire di media sosial yang lain? \ N \ n \ n \ n
Ia akan begitu konvensional jika kita tidak boleh berbuat demikian. Media sosial telah saling berkaitan dalam kehidupan banyak hari ini dan pasti kekosongan pada TimeTec Hire boleh dikongsi pada platform media sosial yang lain untuk meningkatkan penglibatan dan menghasilkan hasil yang lebih baik. \ n
10. Adakah TimeTec Hire menawarkan \ "ejen kerja \"? \ N
Pada masa ini kita tidak, tetapi ini adalah idea yang hebat yang kita dapat meneroka. Walau bagaimanapun, kami mempunyai ciri yang dikenali sebagai \ "Drop Resume \" di mana anda boleh menggugurkan resume anda walaupun tidak ada kekosongan terbuka yang sesuai untuk anda sekarang. Resume yang jatuh akan dipertimbangkan oleh syarikat pada masa akan datang. \ N
11. Mengapa Hire TimeTec? \ N
TimeTec Hire adalah penyelesaian moden, bersambung, dan mudah yang membolehkan syarikat menguruskan semua pekerjaan dari satu sistem yang bersambung. Selain itu, harga TimeTec Hire adalah hebat untuk ciri hebat yang kami tawarkan, dan pasukan TimeTec disokong oleh backend, pensijilan dan sokongan yang kuat yang akan menjaga akaun anda apabila anda memerlukan bantuan. \ n
12. Bagaimana hendak memulakan? \ n
Anda boleh mulakan dengan mencuba percubaan percuma dan apabila anda yakin bahawa ini adalah sistem yang anda mahukan, kami mengesyorkan agar anda bermula dengan sederhana. Beli blok jawatan TimeTec Hire yang mengandungi 10 jawatan kerja (USD200) yang luput dalam setahun, dan pengalaman TimeTec Hire secara langsung. Anda tidak akan kehilangan apa-apa dan banyak mendapat keuntungan. Sekiranya anda menemui pelaburan kecil anda, anda boleh menambahkan lagi jawatan apabila anda perlu mengambil semula. Oleh kerana TimeTec Hire adalah penyelesaian awan, sistem ini berskala, membeli seperti yang anda perlukan.
13. Bagaimana untuk memantau siaran kerja? \ N
Anda tidak perlu, biarkan sistem melakukannya. Apabila terdapat sebarang aktiviti, anda akan diberitahu melalui e-mel supaya anda boleh masuk ke akaun dan membuat pengaturan yang diperlukan. Jika tiada pemberitahuan yang diterima, pos kerja anda mungkin memerlukan beberapa pelarasan untuk merayu kepada calon atau anda perlu berkongsi siaran secara meluas di platform yang berlainan untuk pendedahan yang lebih baik. \ n
14. Bagaimanakah saya meminta untuk akaun percubaan Sewa TimeTec? \ N
Segala-galanya dalam talian di www.timetechire.com dan setiap akaun diberi percubaan percuma selama 14 hari untuk menguji 10 jawatan. Walau bagaimanapun, sila ambil perhatian bahawa anda tidak akan dapat menyiarkan apa-apa atau menerima apa-apa aplikasi selepas tempoh percubaan percuma berakhir melainkan anda melanggan dengan kami.
15. Bolehkah saya mengitar semula sebarang jawatan yang saya hantar? \ n
Sudah tentu anda boleh mengitar semula mana-mana jawatan yang telah disiarkan oleh syarikat anda sebelum anda tidak melakukan kerja pendua, tetapi setiap jawatan kerja baru bersamaan dengan 1 harga jawatan. Oleh itu, manakala butir-butir kekosongan yang diumumkan sebelum ini boleh dikitar semula, lesen untuk jawatan kerja adalah satu kali penggunaan sahaja.
16. Syarikat saya agak mudah, saya tidak memerlukan maklumat lengkap, kelayakan atau ujian untuk disewa. Bolehkah Hire TimeTec memenuhi keperluan saya? \ n
Keindahan TimeTec Hire adalah versatilinya di mana ia dapat memenuhi syarat-syarat yang paling sederhana kepada yang lebih kompleks. Oleh itu, jika syarikat anda tidak memerlukan aliran atau keperluan pengambilan yang ketat, anda boleh menyesuaikan proses pengambilan anda untuk memenuhi keperluan anda. Jika anda tidak pasti bagaimana untuk menyelesaikan sesuatu, pasukan kami boleh membantu.
17. Lesen itu tamat tempoh dalam setahun dan jika saya tidak dapat menyelesaikan semua lesen dalam setahun, adakah saya layak mendapat bayaran balik? \ n
Malangnya, pengembalian dana tidak tersedia. Oleh itu, kami amat mencadangkan agar anda mula kecil seperti 10 jawatan kerja dan anda menambah lebih banyak ketika anda pergi untuk mengurangkan risiko anda. \ n
18. Syarikat saya mempunyai beberapa anak syarikat, bolehkah Ibu Pejabat membeli jawatan kerja secara besar-besaran dan kemudian mewakilkan jawatan yang akan digunakan oleh anak syarikat lain? \ N
Sewa TimeTec menyokong pelbagai penyewaan yang bermakna anda perlu membina struktur organisasi anda dalam sistem untuk dapat mewakilkan jawatan kerja di seluruh organisasi anda. \ n
19. Adakah anda menawarkan hubungan dengan platform pengambilan supaya kami boleh mendapatkan perkhidmatan mereka terus dari TimeTec Hire daripada harus berurusan secara berasingan? \ n
Pada mulanya, anda perlu berurusan dengan mereka secara berasingan tetapi pasukan kami bekerja keras untuk bekerjasama dengan semua platform hebat ini supaya kami dapat menjadi pusat sehenti ketika menyewa. \ n
20. Semasa proses pengambilan, kami mengumpulkan beberapa maklumat daripada calon. Walau bagaimanapun, sebaik sahaja kami membuat keputusan untuk merekrut kami akan menambah lebih banyak maklumat ke profil calon seperti gaji, hak cuti, dll. Adakah TimeTec Hire mempunyai alat untuk saya melakukan pekerjaan ini? \ N
TimeTec Hire disertakan bersama Profil TimeTec di mana sekali syarikat memutuskan untuk menyewa, semua maklumat mengenai calon itu akan dipindahkan ke dalam Profil TimeTec semasa proses onboarding. Dan dalam Profil TimeTec, syarikat anda boleh menambah lebih banyak bidang yang anda perlukan untuk melengkapkan profil pekerja anda. Apa lagi, apabila maklumat dalam Profil TimeTec, syarikat anda boleh terus melanggan sistem kehadiran masa (TimeTec TA) dan meninggalkan sistem pengurusan (TimeTec Leave) dengan mudah tanpa perlu memasukkan maklumat pengguna dalam sistem lagi. \ n
