1. 当我们已经有一个招聘系统时，我们公司为什么要考虑TimeTec Hire？ TimeTec如何帮助？ \ n
TimeTec Hire是一个提升工具并使您当前的招聘流程和招聘系统更加系统，自动化和精确的工具，因为它能够简化流程，减少招聘所需的时间和精力，消除选择过程中的偏见，并为您提供最符合您要求的候选人。更重要的是，TimeTec Hire组织并保持所有数据的完整性，标准化和长期保存，因此翻译或随着时间的推移不会遗漏任何内容。 \ n
2. TimeTec Hire和Jobstreet，Zoho等其他招聘平台有什么区别？\ n
TimeTec Hire是您公司自己的招聘系统，负责处理从开始到入职流程的招聘流程，并且必须由您的员工在整个过程中进行导航。另一方面，Jobstreet，JobsDB和Zoho等招聘平台提供了与您一起发布的职位空缺，并提供服务以接待这些申请人以供您考虑。但是，您的招聘团队仍然需要执行其余的流程。 TimeTec Hire提供的是在一个系统化解决方案中整合所有这些流程，以便您更好，更有效地负责招聘。\ n
3. 我的组织可以从TimeTec Hire获得什么样的好处？\ n
公司往往很难找到匹配的候选人来发布空缺，因为筛选许多简历的整个过程是乏味和耗时的。为了改善这一点，TimeTec Hire设计了完整的申请人跟踪系统，可以自动处理候选人的要求和资格，以相应地生成匹配百分比。因此，招聘团队只需要关注入围候选人，而不是花费大量时间从简历中选择。最重要的是，招聘团队可以准备测试，问卷调查和面试记分卡，以确保公司将从申请职位的人才中获得最佳申请人。在流程结束时，推荐的招聘候选人已经证明他们已经通过公司设定的所有要求，并且可以立即开始使用可用数据的入职流程，并且TimeTec Hire可以直接集成到TimeTec其他劳动力解决方案中以获得更好的效果管理。
4. 发布后，我还可以编辑作业发布吗？\ n
是和否。您只能编辑选定的信息，如招聘经理，招聘人员，职位空缺数，行业和职位描述。但是，在发布之后，不允许对资格和要求进行编辑，以避免对申请人进行任何不公平的整体评估。 \ n
5. 将相关人员聚集在一起进行面试会议非常困难，TImeTec Hire将如何简化此流程？\ n
TimeTec Hire具有通知功能，以提醒接收人员采访时间表。\ n
6. 对于我来说，是否有快速确定潜在候选人的申请人简历分析？\ n
是。 TimeTec Hire拥有该工具，可以将许多简历中的申请人列入候选名单。但是，为了让系统为您选择最佳候选人，必须正确完成初步任务，例如确定特定职位所需的资格和要求，并给出每个点的权重以获得更好的结果。 \ n
7. 我从系统外找到了合适的候选人。我可以立即雇用他/她吗？如何停用工作岗位？\ n
是的，既然您经营着自己的企业，那么您就知道什么对您的公司最有利。但是，我们认为最好再次通过系统运行候选人，以确保此人是您正在寻找的候选人。如果你已经决定雇佣他/她，让他经历所有其他申请人必须经历的正常程序并不会有什么坏处。尽管如此，即使职位已经启动，但成本仍然适用，直到其到期日为止。 \ n
8. 当我的公司帐户过期时，我是否仍然可以登录并查看求职者的信息？\ n
是的，您仍然可以访问您的帐户，但在续订帐户之前，您无法发布更多职位空缺或获得更多申请人。另请注意，非活动帐户仅在60天内有效，这意味着如果在60天内该帐户中没有登录或活动，该帐户将被关闭。\ n
9. 我可以在其他社交媒体上分享我在TimeTec Hire上的职位空缺吗？\ n \ n \ n \ n
如果我们不能这样做那将是如此常规。社交媒体在这些日子的生活中交织在一起，TimeTec Hire上的空位绝对可以在其他社交媒体平台上分享，以增加参与度并为您带来更好的结果。 \ n
10. TimeTec Hire是否提供“工作代理”？\ n
在这个时间点，我们不会，但这是一个我们可能探索的好主意。但是，我们确实有一个名为“Drop Resume”的功能，即使现在没有适合您的空缺职位，您也可以放弃简历。公司将在稍后考虑删除的简历。\ n
11. 为什么TimeTec会雇用？\ n
TimeTec Hire是一种现代化，连接且方便的解决方案，可让公司管理来自一个连接系统的所有招聘。此外，TimeTec Hire的价格非常适合我们提供的强大功能，TimeTec团队通过强大的后端，认证和支持提供支持，在您需要帮助时将负责管理您的帐户。 \ n
12. 怎么开始？ \ n
您可以尝试免费试用，当您确信这是您想要的系统时，我们建议您适度开始。购买一块TimeTec Hire帖子包含10个职位（200美元），一年内到期，并亲身体验TimeTec Hire。你没有什么可失去的，也有很多收获。如果您发现您的小额投资值得，您可以在需要再次招募时添加更多帖子。由于TimeTec Hire是云解决方案，因此该系统具有可扩展性，可根据需要进行购买。
13. 如何监控招聘信息？\ n
你不需要，让系统做到。如果有任何活动，您将收到电子邮件通知，以便您可以进入帐户并进行必要的安排。如果没有收到通知，您的工作岗位可能需要一些调整以吸引候选人，或者您需要在不同的平台上广泛分享该职位以获得更好的曝光率。 \ n
14. 我如何申请TimeTec Hire的试用帐户？\ n
一切都在www.timetechire.com在线，每个帐户都有14天的免费试用，以测试10个职位。但请注意，除非您订阅我们，否则在免费试用期结束后您将无法发布任何内容或收到任何申请。
15. 我可以回收我发布的任何职位吗？ \ n
当然，您可以回收公司之前发布的任何职位，这样您就不会重复工作，但每个新职位相当于1个发布价格。因此，虽然可以回收先前公布的空缺的详细信息，但是该职位的许可仅限一次性使用。
16. 我的公司很简单，我不需要全面的细节，资格或测试来雇用。 TimeTec Hire可以满足我的需求吗？ \ n
TimeTec Hire的优点在于它的多功能性，可以满足最复杂的要求。因此，如果您的公司不需要严格的招聘流程或要求，您可以根据自己的要求定制招聘流程。如果您不确定如何完成任务，我们的团队可以提供帮助。
17. 许可证在一年后到期，如果我在一年内无法完成所有许可证，我是否有资格获得退款？ \ n
很遗憾，退款暂不可用。因此，我们强烈建议您从10个小职位开始，然后在添加更多内容时降低风险。 \ n
18. 我的公司有几个子公司，总部可以批量购买职位，然后委托其他子公司使用的职位吗？\ n
TimeTec Hire支持多租户，这意味着您需要在系统中构建组织结构，以便能够在整个组织中委派职位。 \ n
19. 您是否提供与招聘平台的联系，以便我们可以直接从TimeTec Hire获得服务而不必单独处理？ \ n
最初，您需要单独处理它们，但我们的团队正在努力与所有这些令人惊叹的平台协作，因此我们可以成为招聘的一站式中心。 \ n
20. 在招聘过程中，我们从候选人那里收集一些信息。但是，一旦我们决定招募，我们将在候选人的个人资料中添加更多信息，例如工资，休假权利等.TimeTec Hire是否有工具让我完成这项工作？\ n
TimeTec Hire捆绑了TimeTec Profile，一旦公司决定聘用，该候选人的所有信息将在入职过程中转移到TimeTec Profile。在TimeTec Profile中，您的公司可以添加完成员工档案所需的更多字段。更重要的是，当信息在TimeTec Profile中时，您的公司可以直接订阅考勤系统（TimeTec TA）并毫不费力地离开管理系统（TimeTec Leave），而无需再在系统中输入用户信息。 \ n
