TimeTec Hire - это инструмент для поднятия и повышения эффективности, точности и точности вашей текущей процедуры найма и системы найма, поскольку он позволяет оптимизировать процессы, сокращая время и усилия, необходимые для найма, устраняет недостатки, связанные с процессом отбора, и предоставляет вам кандидаты, которые лучше всего соответствуют вашим требованиям. Более того, TimeTec Hire организует и сохраняет все данные нетронутыми, стандартизированными и долгое время, так что ничего не упускается в переводах или с течением времени. \ п

TimeTec Hire - это собственная система подбора персонала вашей компании, которая управляет процессом подбора персонала с самого начала и до процесса адаптации, и ваши сотрудники должны на нем ориентироваться. Платформы найма, такие как Jobstreet, JobsDB и Zoho, с другой стороны, предоставляют доступ к вакансиям, которые вы опубликовали вместе с ними, и предоставляют услугу для размещения этих кандидатов на ваше рассмотрение. Тем не менее, вашей команде по найму все равно придется выполнять остальные процессы. Предложение TimeTec Hire состоит в том, чтобы объединить все эти процессы в одном систематизированном решении, чтобы вы могли лучше и эффективнее управлять своим наймом. \ N

Компании часто пытаются найти подходящих кандидатов на объявленные вакансии, потому что весь процесс просеивания многочисленных резюме утомителен и отнимает много времени. Чтобы улучшить это, TimeTec Hire разработан в комплекте с Системой отслеживания кандидатов, которая автоматически обрабатывает требования и квалификации к кандидатам и генерирует соответствующий процент. Следовательно, команде по найму просто нужно сосредоточиться на кандидатах, включенных в короткий список, а не тратить много времени на выбор из груды резюме. Кроме того, команда по найму может быть подготовлена с тестами, анкетами и оценочными карточками интервью, чтобы удостовериться, что компания выберет лучших кандидатов из талантов, которые претендовали на эту должность. В конце процесса рекомендованные кандидаты на работу доказали, что они выполнили все требования, установленные компанией, и процесс адаптации может начаться сразу же с доступными данными, а TimeTec Hire может быть интегрирован непосредственно в другие решения для рабочей силы TimeTec для лучшего управление.

Да и нет. Вы можете редактировать только выбранную информацию, такую как менеджер по найму, рекрутер, номер вакансии, отрасль и должностная инструкция. Тем не менее, изменение не допускается для квалификации и требований после публикации, чтобы избежать несправедливой общей оценки кандидатов. \ п

TimeTec Hire имеет функцию уведомления для оповещения ответственных лиц о расписании интервью. \ N

Да. TimeTec Hire имеет этот инструмент для отбора кандидатов из многих резюме. Однако, чтобы система выбрала для вас лучших кандидатов, необходимо правильно выполнить предварительные задачи, такие как определение квалификации и требований, необходимых для конкретной должности, и распределение веса по каждой точке для достижения лучших результатов. \ п

Да, так как вы ведете свой собственный бизнес, вы знаете, что лучше для вашей компании. Тем не менее, мы полагаем, что лучше провести кандидата через систему еще раз, чтобы убедиться, что этот человек является кандидатом, которого вы ищете. Если вы приняли решение нанять его / ее, не мешало бы ему пройти обычную процедуру, которую должны пройти все остальные заявители. Тем не менее, даже несмотря на то, что вакансия была активирована, стоимость будет действовать до истечения срока ее действия. \ п

Да, вы по-прежнему можете получить доступ к своей учетной записи, но вы не сможете размещать больше вакансий или получать больше кандидатов на любые должности, пока не обновите учетную запись. Кроме того, обратите внимание, что неактивные учетные записи действительны только в течение 60 дней, а это означает, что если в течение 60 дней в этой учетной записи не будет выполнено никаких действий или действий, \ n будет закрыт. \ N

Это было бы так условно, если бы мы не могли этого сделать. В наши дни социальные сети тесно переплетены, и, безусловно, вакансии в TimeTec Hire можно использовать на других платформах социальных сетей, чтобы повысить вовлеченность и повысить результативность. \ п

На данный момент мы этого не делаем, но это отличная идея, которую мы могли бы изучить. Тем не менее, у нас есть функция, известная как «Отбросить резюме», где вы можете оставить свое резюме, даже если в данный момент нет подходящих открытых вакансий. Отброшенное резюме будет рассмотрено компанией позднее. \ N

TimeTec Hire - это современное, связное и удобное решение, которое позволяет компаниям управлять всеми сотрудниками из одной подключенной системы. Кроме того, цена TimeTec Hire является удивительной для удивительных функций, которые мы предлагаем, а команда TimeTec подкреплена мощным бэкендом, сертификатами и поддержкой, которые позаботятся о вашей учетной записи, когда вам понадобится помощь. \ п

Вы можете начать с бесплатной пробной версии, и когда вы уверены, что это именно та система, которую вы хотите, мы рекомендуем вам начать с умеренной нагрузки. Купите блок постов TimeTec Hire, содержащий 10 вакансий (200 долларов США), срок действия которых истекает в течение года, и испытайте TimeTec Hire из первых рук. Вам нечего терять, и вы многое можете получить. Если вы считаете, что ваши небольшие инвестиции стоят того, вы можете добавить больше постов, когда вам нужно будет снова набирать сотрудников. Поскольку TimeTec Hire является облачным решением, эта система является масштабируемой, покупайте по мере необходимости.

Вам не нужно, пусть система делает это. Когда есть какие-либо действия, вы получите уведомление по электронной почте, чтобы вы могли зайти в учетную запись и принять необходимые меры. Если уведомление не получено, вашему посту работы могут потребоваться некоторые корректировки, чтобы подать апелляцию кандидатам, или вам нужно широко поделиться постом на другой платформе, чтобы лучше разоблачить его. \ п

Все в Интернете на www.timetechire.com, и каждому аккаунту предоставляется 14-дневная бесплатная пробная версия для тестирования на 10 должностях. Тем не менее, обратите внимание, что вы не сможете ничего публиковать или получать какие-либо приложения после окончания бесплатного пробного периода, если вы не подпишетесь на нас.

Определенно, вы можете перерабатывать любые позиции, которые ваша компания разместила ранее, чтобы вы не делали дублирующую работу, но каждая новая должность эквивалентна 1 цене поста. Следовательно, хотя детали ранее объявленной вакансии могут быть переработаны, лицензия на вакансию используется только один раз.

Прелесть TimeTec Hire заключается в ее универсальности, позволяющей удовлетворить самые простые требования к более сложным. Следовательно, если вашей компании не требуется строгий порядок приема на работу или требования, вы можете адаптировать процесс набора персонала в соответствии со своими требованиями. Если вы не знаете, как это сделать, наша команда может помочь.

К сожалению, возврат не доступен. Поэтому мы настоятельно рекомендуем начинать с малого, например с 10 рабочих мест, и добавлять больше по мере продвижения, чтобы снизить риск. \ п

TimeTec Hire поддерживает мультитенантность, а это означает, что вам необходимо построить структуру вашей организации в системе, чтобы иметь возможность делегировать рабочие места по всей вашей организации. \ п

Изначально вам нужно разбираться с ними по отдельности, но наша команда усердно работает, чтобы сотрудничать со всеми этими удивительными платформами, чтобы мы могли быть единым центром, когда дело доходит до найма. \ п

TimeTec Hire поставляется в комплекте с TimeTec Profile, где, как только компания решила нанять, вся информация об этом кандидате будет перенесена в TimeTec Profile во время процесса адаптации. А в TimeTec Profile ваша компания может добавить дополнительные поля, необходимые для заполнения вашего профиля сотрудника. Более того, когда информация находится в профиле TimeTec, ваша компания может напрямую подписаться на систему учета рабочего времени (TimeTec TA) и легко покинуть систему управления (TimeTec Leave) без необходимости вводить информацию о пользователе в систему. \ п