1. 當我們已經有一個招聘系統時，我們公司為什麼要考慮TimeTec Hire？ TimeTec如何幫助？ \ n
TimeTec Hire是一個提升工具並使您當前的招聘流程和招聘系統更加系統，自動化和精確的工具，因為它能夠簡化流程，減少招聘所需的時間和精力，消除選擇過程中的偏見，並為您提供最符合您要求的候選人。更重要的是，TimeTec Hire組織並保持所有數據的完整性，標準化和長期保存，因此翻譯或隨著時間的推移不會遺漏任何內容。 \ n
2. TimeTec Hire和Jobstreet，Zoho等其他招聘平台有什麼區別？\ n
TimeTec Hire是您公司自己的招聘系統，負責處理從開始到入職流程的招聘流程，並且必須由您的員工在整個過程中進行導航。另一方面，Jobstreet，JobsDB和Zoho等招聘平台提供了與您一起發布的職位空缺，並提供服務以接待這些申請人以供您考慮。但是，您的招聘團隊仍然需要執行其餘的流程。 TimeTec Hire提供的是在一個系統化解決方案中整合所有這些流程，以便您更好，更有效地負責招聘。\ n
3. 我的組織可以從TimeTec Hire獲得什麼樣的好處？\ n
公司往往很難找到匹配的候選人來發布空缺，因為篩選許多簡歷的整個過程是乏味和耗時的。為了改善這一點，TimeTec Hire設計了完整的申請人跟踪系統，可以自動處理候選人的要求和資格，以相應地生成匹配百分比。因此，招聘團隊只需要關注入圍候選人，而不是花費大量時間從簡歷中選擇。最重要的是，招聘團隊可以準備測試，問卷調查和麵試記分卡，以確保公司將從申請職位的人才中獲得最佳申請人。在流程結束時，推薦的招聘候選人已經證明他們已經通過公司設定的所有要求，並且可以立即開始使用可用數據的入職流程，並且TimeTec Hire可以直接集成到TimeTec其他勞動力解決方案中以獲得更好的效果管理。
4. 發布後，我還可以編輯作業發布嗎？\ n
是和否。您只能編輯選定的信息，如招聘經理，招聘人員，職位空缺數，行業和職位描述。但是，在發布之後，不允許對資格和要求進行編輯，以避免對申請人進行任何不公平的整體評估。 \ n
5. 將相關人員聚集在一起進行面試會議非常困難，TImeTec Hire將如何簡化此流程？\ n
TimeTec Hire具有通知功能，以提醒接收人員採訪時間表。\ n
6. 對於我來說，是否有快速確定潛在候選人的申請人簡歷分析？\ n
是。 TimeTec Hire擁有該工具，可以將許多簡歷中的申請人列入候選名單。但是，為了讓系統為您選擇最佳候選人，必須正確完成初步任務，例如確定特定職位所需的資格和要求，並給出每個點的權重以獲得更好的結果。 \ n
7. 我從系統外找到了合適的候選人。我可以立即僱用他/她嗎？如何停用工作崗位？\ n
是的，既然您經營著自己的企業，那麼您就知道什麼對您的公司最有利。但是，我們認為最好再次通過系統運行候選人，以確保此人是您正在尋找的候選人。如果你已經決定僱傭他/她，讓他經歷所有其他申請人必須經歷的正常程序並不會有什麼壞處。儘管如此，即使職位已經啟動，但成本仍然適用，直到其到期日為止。 \ n
8. 當我的公司帳戶過期時，我是否仍然可以登錄並查看求職者的信息？\ n
是的，您仍然可以訪問您的帳戶，但在續訂帳戶之前，您無法發布更多職位空缺或獲得更多申請人。另請注意，非活動帳戶僅在60天內有效，這意味著如果在60天內該帳戶中沒有登錄或活動，該帳戶將被關閉。\ n
9. 我可以在其他社交媒體上分享我在TimeTec Hire上的職位空缺嗎？\ n \ n \ n \ n
如果我們不能這樣做那將是如此常規。社交媒體在這些日子的生活中交織在一起，TimeTec Hire上的空位絕對可以在其他社交媒體平台上分享，以增加參與度並為您帶來更好的結果。 \ n
10. TimeTec Hire是否提供“工作代理”？\ n
在這個時間點，我們不會，但這是一個我們可能探索的好主意。但是，我們確實有一個名為“Drop Resume”的功能，即使現在沒有適合您的空缺職位，您也可以放棄簡歷。公司將在稍後考慮刪除的簡歷。\ n
11. 為什麼TimeTec會僱用？\ n
TimeTec Hire是一種現代化，連接且方便的解決方案，可讓公司管理來自一個連接系統的所有招聘。此外，TimeTec Hire的價格非常適合我們提供的強大功能，TimeTec團隊通過強大的後端，認證和支持提供支持，在您需要幫助時將負責管理您的帳戶。 \ n
12. 怎麼開始？ \ n
您可以嘗試免費試用，當您確信這是您想要的系統時，我們建議您適度開始。購買一塊TimeTec Hire帖子包含10個職位（200美元），一年內到期，並親身體驗TimeTec Hire。你沒有什麼可失去的，也有很多收穫。如果您發現您的小額投資值得，您可以在需要再次招募時添加更多帖子。由於TimeTec Hire是雲解決方案，因此該系統具有可擴展性，可根據需要進行購買。
13. 如何監控招聘信息？\ n
你不需要，讓系統做到。如果有任何活動，您將收到電子郵件通知，以便您可以進入帳戶並進行必要的安排。如果沒有收到通知，您的工作崗位可能需要一些調整以吸引候選人，或者您需要在不同的平台上廣泛分享該職位以獲得更好的曝光率。 \ n
14. 我如何申請TimeTec Hire的試用帳戶？\ n
一切都在www.timetechire.com在線，每個帳戶都有14天的免費試用，以測試10個職位。但請注意，除非您訂閱我們，否則在免費試用期結束後您將無法發布任何內容或收到任何申請。
15. 我可以回收我發布的任何職位嗎？ \ n
當然，您可以回收公司之前發布的任何職位，這樣您就不會重複工作，但每個新職位相當於1個發布價格。因此，雖然可以回收先前公佈的空缺的詳細信息，但是該職位的許可僅限一次性使用。
16. 我的公司很簡單，我不需要全面的細節，資格或測試來僱用。 TimeTec Hire可以滿足我的需求嗎？ \ n
TimeTec Hire的優點在於它的多功能性，可以滿足最複雜的要求。因此，如果您的公司不需要嚴格的招聘流程或要求，您可以根據自己的要求定制招聘流程。如果您不確定如何完成任務，我們的團隊可以提供幫助。
17. 許可證在一年後到期，如果我在一年內無法完成所有許可證，我是否有資格獲得退款？ \ n
很遺憾，退款暫不可用。因此，我們強烈建議您從10個小職位開始，然後在添加更多內容時降低風險。 \ n
18. 我的公司有幾個子公司，總部可以批量購買職位，然後委託其他子公司使用的職位嗎？\ n
TimeTec Hire支持多租戶，這意味著您需要在系統中構建組織結構，以便能夠在整個組織中委派職位。 \ n
19. 您是否提供與招聘平台的聯繫，以便我們可以直接從TimeTec Hire獲得服務而不必單獨處理？ \ n
最初，您需要單獨處理它們，但我們的團隊正在努力與所有這些令人驚嘆的平台協作，因此我們可以成為招聘的一站式中心。 \ n
20. 在招聘過程中，我們從候選人那裡收集一些信息。但是，一旦我們決定招募，我們將在候選人的個人資料中添加更多信息，例如工資，休假權利等.TimeTec Hire是否有工具讓我完成這項工作？\ n
TimeTec Hire捆綁了TimeTec Profile，一旦公司決定聘用，該候選人的所有信息將在入職過程中轉移到TimeTec Profile。在TimeTec Profile中，您的公司可以添加完成員工檔案所需的更多字段。更重要的是，當信息在TimeTec Profile中時，您的公司可以直接訂閱考勤系統（TimeTec TA）並毫不費力地離開管理系統（TimeTec Leave），而無需再在系統中輸入用戶信息。 \ n
