8 GEMEINSAME GRÜNDE WARUM DU HÄLT BAD?
Verzweiflung
\ nEs gibt viele Gründe, warum ein Unternehmen schlechte Mitarbeiter anstellt, und darüber hinaus ist es verzweifelt. Wenn ein Unternehmen Schlüsselpositionen besetzt oder schafft, müssen die Bewerber diese in der Regel so schnell wie möglich besetzen. Durch Verzweiflung entsteht Hastigkeit, die zu Nachlässigkeit und Fehlurteilen führt.
Unzureichendes Screening
\ nWenn ein Unternehmen nicht für alle eingehenden Anträge über ein geeignetes Überprüfungsverfahren verfügt, sind mehr Zeit, Geld und Fachkenntnisse erforderlich, um die gewünschten Ergebnisse zu erzielen.
Mangel an Einstellungsfähigkeiten
\ nWenn Sie die richtigen Fragen stellen, erhalten Sie die richtigen Antworten und nicht nur, dass die Kandidaten über alle erforderlichen Fähigkeiten verfügen müssen, sondern auch, dass die Personalvermittler wissen, wonach Sie bei einer Einstellung suchen, um eine gute zu erzielen.
Schlechte Analyse
\ nSie stellen für eine bestimmte Position ein, über die Sie weniger wissen, die Ihr Unternehmen jedoch benötigt. Wie machst du das? Schlechte Einstellungen traten auf, wenn die Personalvermittler eine unzureichende Analyse der Jobfunktionen, der erforderlichen Fähigkeiten und des für diesen bestimmten Job erforderlichen Verhaltens durchführten.
Referenzen können nicht überprüft werden
Ob Sie es glauben oder nicht, dass viele Personalvermittler diesen Schritt übersehen haben, weil sie glauben möchten, dass während eines Interviews niemand fälscht, überkauft oder lügt. Das Überprüfen von Referenzen erfordert viel Zeit und Mühe, was viele nur ungern tun. Dies ist eine Entscheidung, die das Unternehmen letztendlich gefährdet.
Second Opinion Matters
\ nSchlechtere Einstellungen kommen oft vor, weil ein Personalvermittler dachte, dass er / sie eine anständige Entscheidung getroffen hat. Wenn Sie jedoch eine zweite oder eine dritte Meinung abgeben, werden Ihnen möglicherweise Seiten angezeigt, die Sie während des Einstellungsprozesses nicht sehen konnten.
Erwartungen übertreiben
\ nWenn Sie zu viel verkaufen, was Sie haben, und nicht liefern, wenn sich die Mitarbeiter bei der Arbeit melden, geht es bergab. Sie könnten gute Mitarbeiter verlieren und das Unternehmen wird darunter leiden.
Lüsterne Personalvermittler
\ nDie Einstellung von Personalvermittlern, die nicht begeistert von der Rekrutierung neuer Talente sind, weil der Job zu einem banalen Job geworden ist, könnte ein Faktor für schlechte Einstellungen sein.
Die Kosten der schlechten Miete
Wenn Sie einen Mitarbeiter verlieren oder mit einer schlechten Einstellung zu kämpfen haben, kostet dies Ihr Unternehmen mehr als Geld. Schlechte Einstellungen können das gesamte Unternehmens-Ökosystem stören, wenn sie nicht verwaltet werden oder schnell beseitigt werden. Jeff Bezos, CEO von Amazon, führte das "Pay to Quit" -Programm ein und bot den nicht eingeweihten und nicht begeisterten Mitarbeitern an, das Unternehmen zu verlassen, indem sie Geld bezahlten. Es klingt total lächerlich, aber die ehrliche Realität ist, dass schlechte Einstellungen Ihr Unternehmen mehr Geld kosten als sparen. Was könnte bei schlechten Anstellungen Schaden anrichten?
Loslösung
Mitarbeiter, die sich nicht über die Visionen und Ziele des Unternehmens freuen, sind schädlich, weil sie schlechte Jobs produzieren, die zu einem Ungleichgewicht im Unternehmen führen können, weil die hervorragenden Mitarbeiter am Ende die Nerven verlieren und ausbrennen müssen .
Beeinflussen Sie die Unternehmenskultur negativ
\ nMangelhafte Einstellungen haben in der Regel verschiedene Eigenschaften, die von keinem Unternehmen bevorzugt werden, wie schlechtes Management, Politik spielen, Konflikte verursachen und vieles mehr. Wenn ein paar schlechte Äpfel die Unternehmenskultur stören, wird es Zeit kosten, diese Harmonie wieder herzustellen.
Verlorene Produktivität
\ nMangelhafte Einstellungen führen dazu, dass das Unternehmen an Produktivität verliert, wenn die Positionen unbeaufsichtigt bleiben und auf die Meldung des Rekruten zur Arbeit gewartet wird. Der Produktivitätsverlust ist kostspielig, insbesondere wenn kritische Bereiche betroffen sind.
Verlorene Zeit
\ nDie Rekrutierung neuer Mitarbeiter für eine beliebige Position erfordert Zeit. Während einige Jobs mehr Zeit in Anspruch nehmen als ein anderer Posten, ist der gemeinsame Nachteil der Zeitverlust, der während des Einstellungsprozesses anfällt.
Rekrutierungskosten
\ nFür jeden Einstellungsprozess gibt es ein Preisschild. Je länger die Sicherung einer Position dauert, desto höher ist der Einstellungspreis, und wenn nicht alle Methoden den gewünschten Kandidaten hervorbringen, verliert das Unternehmen.
Trainingskosten
\ nJeder neue Mitarbeiter muss entsprechend geschult werden, damit er die vom Unternehmen erwarteten Leistungen erbringen kann. Alle angebotenen Schulungen sind Kosten, und wenn jemand das Unternehmen verlässt oder nicht wie erwartet durchführt, muss das Unternehmen die Konsequenzen tragen.
Moral
\ nMit schlechten Einstellungen ist nicht nur die Unternehmenskultur in Mitleidenschaft gezogen, sondern auch die Moral der Mitarbeiter, wenn sie mit dem Fehlen einer bestimmten Position konfrontiert sind, die sich auf ihren Arbeitsablauf auswirkt.
