8 SEBAB KENAPA ANDA BIASA HIRE BAD?
Desperasi
\ nAda banyak sebab syarikat menyewa pekerja yang tidak baik dan di atasnya terdesak. Apabila syarikat mengosongkan atau mencipta jawatan penting, calon biasanya diperlukan secepat mungkin untuk mengisi jawatan tersebut. Melalui keputus-keping datang tergesa-gesa yang membawa kepada kecuaian dan penghakiman buruk.
Pemeriksaan tidak mencukupi
\ n Apabila syarikat tidak mempunyai proses pemeriksaan yang tepat untuk semua aplikasi yang masuk, ia memerlukan lebih banyak masa, wang dan kemahiran untuk menghasilkan hasil yang diinginkan.
Kekurangan Kemahiran Menyewa
\ nMendapatkan soalan yang betul akan menghasilkan jawapan yang betul dan bukan hanya bahawa calon-calon mesti memiliki semua kemahiran yang diperlukan, tetapi para perekrut juga mesti tahu apa yang anda cari dalam sewa untuk menjaringkan yang baik.
Analisis Miskin
\ nAnda menyewa kedudukan khusus yang anda kurang mengetahui mengenai, tetapi syarikat anda memerlukannya. Bagaimana anda melakukannya? Pengambilan pekerja yang buruk terjadi ketika perekrut melakukan analisis yang tidak memadai tentang fungsi pekerjaan, keterampilan yang dibutuhkan dan kelakuan yang diperlukan untuk pekerjaan itu.
Gagal Semak Rujukan
\ nMerayakan atau tidak bahawa ramai perekrut terlepas pandang langkah ini kerana mereka ingin mempercayai bahawa tiada sesiapa yang menuntut, melampaui atau berbohong semasa wawancara. Memeriksa rujukan memerlukan masa dan usaha, yang banyak enggan dilakukan, keputusan yang menimbulkan risiko kepada syarikat pada akhirnya.
Perkara Kedua Pendapat
\ nPengurusan gaji sering berlaku kerana seorang perekrut berpendapat bahawa dia telah membuat keputusan yang baik. Walau bagaimanapun, mengambil pendapat kedua atau ketiga boleh menunjukkan kepada anda sisi yang anda tidak boleh lihat semasa proses pengambilan.
Meningkatkan Ekspektasi
\ n Apabila anda membelanja apa yang anda miliki dan tidak akan menyampaikan apabila laporan pekerja mengerjakan kerja, itu apabila keadaan turun. Anda boleh kehilangan pekerja yang baik untuk ini, dan syarikat akan mengalami akibatnya.
Perekrut yang lemah
\ nMenetapkan perekrut yang tidak bersemangat untuk merekrut bakat-bakat baru kerana pekerjaan itu menjadi pekerjaan biasa boleh jadi faktor penyewa yang tidak baik.
Kos Of Bad Hires
Apabila anda kehilangan seseorang yang merekrut, atau anda perlu berurusan dengan sewa yang tidak baik, ia membebankan syarikat anda lebih daripada wang. Penggajian yang buruk dapat mengganggu keseluruhan ekosistem syarikat jika mereka tidak diurus atau disingkirkan dengan cepat. Ketua Pegawai Eksekutif Amazon, Jeff Bezos memperkenalkan program "Bayar untuk Berhenti", yang menawarkan kakitangan yang tidak diingini dan yang tidak berpengalaman untuk meninggalkan syarikat dengan membayar mereka wang. Kedengarannya benar-benar tidak masuk akal, tetapi realiti yang jujur adalah, menjaga pekerja yang tidak baik akan menelan wang lebih banyak daripada syarikat anda daripada menyimpannya. Apa yang boleh merosakkan tentang pekerja yang tidak baik?
Pemisahan
\ nBerai pekerja yang tidak teruja dengan visi dan matlamat syarikat merosakkan kerana mereka akan menghasilkan pekerjaan yang tidak dapat menyebabkan ketidakseimbangan di dalam syarikat kerana apabila kakitangan yang sangat baik perlu mengambil kekurangan dan terbakar pada akhirnya .
Kesan Budaya Syarikat Secara negatif
\ nKerja biasa biasanya mempunyai pelbagai sifat yang tidak disukai oleh mana-mana syarikat seperti pengurusan buruk, bermain politik, mewujudkan konflik dan banyak lagi. Apabila beberapa epal buruk mengganggu budaya syarikat, untuk mendapatkan keharmonian itu akan mengambil masa untuk mengorbankan semua orang.
Produktiviti Hilang
\ nBer hiring menyebabkan syarikat kehilangan produktiviti apabila kedudukannya ditinggalkan tanpa pengawasan, sementara menunggu para pekerja mengambil laporan untuk bekerja. Produktiviti yang hilang adalah mahal, terutamanya apabila ia melibatkan bidang kritikal.
Kehilangan masa
\ nMemerintah pekerja baru untuk sebarang kedudukan memerlukan masa. Walaupun sesetengah pekerjaan mungkin mengambil lebih banyak masa berbanding pos lain, kelemahan yang biasa adalah masa yang hilang semasa proses pengambilan.
Perbelanjaan Perekrutan
\ nAda tanda harga bagi setiap proses pengambilan dan semakin lama diperlukan untuk mendapatkan kedudukan, semakin tinggi harga pengambilan akan berlaku, dan jika semua kaedah gagal menghasilkan calon yang diinginkan, syarikat itu hilang.
Perbelanjaan Latihan
\ n Setiap pekerja baru perlu melatih dengan sewajarnya untuk membolehkannya melakukan seperti yang diharapkan oleh syarikat. Semua latihan yang disediakan adalah perbelanjaan, dan apabila seseorang meninggalkan atau tidak melakukan seperti yang diharapkan, syarikat itu harus menanggung akibatnya.
Moral
\ nMemiliki pekerja yang tidak baik bukan sahaja menjejaskan budaya syarikat, tetapi ia juga dapat meredakan semangat pekerja apabila mereka harus berurusan dengan ketiadaan kedudukan tertentu yang mempengaruhi aliran tugas mereka.
