| TimeTec has merged all of its solutions into www.timeteccloud.com, click to |
 |
Одобрение за подбор на персонал Преди дадена компания отвори свободно работно място, ръководителят на отдел трябва да поиска да отвори свободно място и да получи одобрение от ръководството, преди процесът да продължи. TimeTec Hire опростява процеса на одобрение и поддържа записа непокътнат за бъдеща справка. |
 |
Персонализиране на наемането на работен поток Какъв е вашият типичен работен процес за наемане? Това може да бъде поток от 5 стъпки, като заявка за работа, скрининг, интервю 1, интервю 2 и наем; или може да е по-сложен процес, включващ осем стъпки, като заявление за работа, скрининг, интервю 1, въпросник, интервю 2, оценка на лидерството, окончателно интервю и наемане. Различните позиции изискват различен работен процес на наемане. TimeTec Hire обслужва простотата или сложността на вашата компания по отношение на наемането на работен процес; оставяме ви да решите. |
 |
Създаване на свободни работни места Етапът на създаване на работни места е от решаващо значение, защото това може да ви доведе до предпочитаните от вас кандидати за позицията, която сте създали. TimeTec Hire ви позволява да изберете вашите изисквания от нашия предварително определен списък с изисквания за работа, и в същото време ние предлагаме гъвкавост за вас, за да създадете вашите изисквания в системата за бъдеща употреба. Създадените задания ще бъдат записани в системата за следващия път, ако се изисква подобна позиция. |
 |
Автоматизиран скрининг на кандидата Екраните на TimeTec Hire и категоризираха първоначалните заявления на всички кандидати, използвайки непредубедена система за оценяване, определена от вашата организация. Когато процесът на скрининг не включва никаква пристрастност, резултатите ще бъдат в полза на компанията. |
 |
Персонализируеми формуляри за кандидатстване и въпросници TimeTec Hire ви позволява да създавате вашите формуляри за кандидатстване и въпросници, за да получите правилната информация от кандидатите. Задайте таблици за оценка както за формуляри за кандидатстване, така и за въпросници, за да определите представянето на кандидатите без никакви предубеждения. |
 |
Назначаване на наемащи екипи Много оферти за работа не се оказват добре за много компании поради факторите на интервюиращия, т.е. тенденцията да пренебрегват определени елементи. TimeTec Hire ви позволява да изберете екип от наемане на персонал за определена длъжност, за да определите най-подходящите кандидати, на които да бъдат предложени свободните работни места. Два чифта очи са по-добри от двойка. |
 |
Интервю Scheduler Подредете срещи и срещи за интервю в една система, за да избегнете смеси. Инструментът за планиране на интервюто е допълнен със система за уведомяване, която да ви напомня за срещите и интервютата, които сте направили с кандидатите. Времетата за интервюирани са толкова ценни, колкото и вашите; следователно, TimeTec Hire се грижи и за двете. |
 |
Управление на сайта на кариерата Показвайте работните си места на фирмата бързо на сайта на кариерата на вашата компания с TimeTec Hire. Промените, направени в TimeTec Hire, от своя страна ще актуализират страницата на вашата кариера автоматично. Освен това ще имате възможност да свържете ваканциите на вашата компания с други решения за наемане на трети страни, за да осигурите на работните места повече експозиция и преобразуване. |
 |
Наемане опростено Когато процесът на наемане е завършен, компаниите могат да подготвят и изпратят писмото за оферта направо на избрания кандидат и да проведат пакетно договаряне в TimeTec Hire, заедно с пътека от дискусии за прозрачност и отстраняване. |
 |
Незабавно асимилиране в компанията чрез процес на натоварване Когато процесът на наемане приключи, данните на новоприсъединените служители ще бъдат асимилирани в системата мигновено, без HR персоналът да се налага да въвежда всички данни в системата вече. Автоматизирането на процеса на наемане става лесно за HR. |
 |
Данни непокътнати, спестява време TimeTec Hire съхранява всички задачи за създаване на работа, приложения и въпросници в своята база данни за справка. Чрез наличието на пул от наемане на данни непокътнати, вашата компания може да се позове на данните в случай, че се нуждаете от нещо, и това ще спести много време на HR отдела за извършване на документи и извличане на файловете. |
