TimeTec has merged all of its solutions into www.timeteccloud.com, click to |
Goedkeuring wervingsaanvraag Voordat een bedrijf een vacature opent, moet het afdelingshoofd vragen om een vacature te openen en krijgt hij goedkeuring van het management voordat het proces verdergaat. TimeTec Hire vereenvoudigt het goedkeuringsproces en houdt het record intact voor toekomstige referentie. |
Aanpassen werkstroom aanpassen Wat is uw typische wervingsworkflow? Het kan een stroom in 5 stappen zijn, zoals sollicitatie, screening, interview 1, interview 2 en huur; of het kan een gecompliceerder proces zijn met acht stappen, zoals sollicitatie, screening, interview 1, vragenlijst, interview 2, leiderschapsevaluatie, eindgesprek en huur. Verschillende posities vereisen verschillende wervingsworkflows. TimeTec Hire speelt in op de eenvoud of complexiteit van uw bedrijf in termen van wervingsworkflow; wij laten u beslissen. |
Fuss-Free Job Creation De fase van het creëren van banen is van cruciaal belang, omdat dit u naar uw gewenste kandidaten kan leiden voor de functie die u hebt gecreëerd. Met TimeTec Hire kunt u uw vereisten selecteren uit onze vooraf gedefinieerde lijst met functie-eisen, en tegelijkertijd bieden wij flexibiliteit voor u om uw vereisten in het systeem te creëren voor toekomstig gebruik. De gecreëerde taken worden opgeslagen in het systeem voor de volgende keer, als een vergelijkbare positie vereist is. |
Geautomatiseerde screening van aanvragers TimeTec Huur schermen en gecategoriseerd aanvankelijke sollicitaties van alle aanvragers met behulp van een niet-bevooroordeeld scoresysteem, bepaald door uw organisatie. Wanneer het screeningproces geen partijdigheid inhoudt, zullen de resultaten in het voordeel van het bedrijf zijn. |
Aanpasbare aanvraagformulieren en vragenlijsten Met TimeTec Hire kunt u uw aanvraagformulieren en vragenlijsten maken om de juiste informatie van de aanvragers te verkrijgen. Stel de scorekaarten in voor zowel aanvraagformulieren als vragenlijsten om de prestaties van de aanvrager zonder enige vooroordelen te bepalen. |
Aanstelling van inhurende teams Veel vacatures blijken voor veel bedrijven niet goed te zijn vanwege de factoren van de interviewer, namelijk de neiging om bepaalde elementen over het hoofd te zien. Met TimeTec Hire kunt u een team van personeel inhuren voor een bepaalde functie om de meest geschikte kandidaten voor de aangeboden vacatures te bepalen. Twee paar ogen zijn beter dan een paar. |
Interview Scheduler Schik afspraken en interviewsessies in één systeem om verwisselingen te voorkomen. De interviewplanner is compleet met een meldingssysteem om u te herinneren aan de afspraken en interviews die u met de kandidaten hebt gemaakt. Geïnterviewde tijden zijn net zo waardevol als die van jou; daarom zorgt TimeTec Hire voor beide dienovereenkomstig. |
Career Site Management Toon snel de vacatures van uw bedrijf op de carrièresite van uw bedrijf met TimeTec Hire. Wijzigingen in TimeTec Hire zullen op hun beurt uw carrièrepagina automatisch bijwerken. U hebt ook de optie om de vacatures van uw bedrijf te koppelen aan andere externe oplossingen om de vacatures meer bekendheid en conversie te geven. |
Verhuren Vereenvoudigd Wanneer het wervingsproces is voltooid, kunnen bedrijven de aanbiedingsbrief voorbereiden en rechtstreeks naar de geselecteerde kandidaat sturen en pakketonderhandelingen in TimeTec Hire uitvoeren, compleet met een reeks discussies voor transparantie en oplossing. |
Directe assimilatie in het bedrijf via onboarding-proces Wanneer het wervingsproces is voltooid, worden de gegevens van de nieuwe medewerker onmiddellijk in het systeem opgenomen zonder dat HR-personeel alle gegevens meer in het systeem hoeft in te voeren. Automatisering van het wervingsproces gemakkelijk gemaakt voor HR. |
Data Intact, bespaart tijd TimeTec Hire bewaart alle vacatures, sollicitaties en vragenlijsten die in uw database zijn opgeslagen voor uw referentie. Door een pool van ingehuurde gegevens intact te houden, kan uw bedrijf naar de gegevens verwijzen voor het geval u iets nodig hebt, en het bespaart veel tijd van de HR-afdeling om het papierwerk te doen en de bestanden op te halen. |