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채용 요청 승인 회사가 공석을 열기 전에 부서장은 공석을 요청하고 프로세스가 계속되기 전에 경영진의 승인을 받아야합니다. TimeTec Hire는 승인 프로세스를 단순화하고 향후 참조를 위해 레코드를 그대로 유지합니다. |
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채용 워크 플로 사용자 정의 일반적인 채용 워크 플로우는 무엇입니까? 작업 애플리케이션, 스크리닝, 인터뷰 1, 인터뷰 2 및 고용과 같은 5 단계 플로우 일 수 있습니다. 또는 취업 지원, 선별, 면접 1, 설문지, 면접 2, 리더십 평가, 최종 면접 및 고용과 같은 8 단계로 구성된보다 복잡한 프로세스 일 수 있습니다. 위치가 다르면 채용 워크 플로도 달라야합니다. TimeTec Hire는 고용 워크 플로 측면에서 회사의 단순성 또는 복잡성을 충족시킵니다. 우리는 당신이 결정할 수 있습니다. |
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번잡 한 일자리 창출 일자리 창출 단계는 자신이 만든 직책에 대한 선호 후보로 이어질 수 있기 때문에 중요합니다. TimeTec Hire를 사용하면 사전 정의 된 작업 요구 사항 목록에서 요구 사항을 선택할 수 있으며 동시에 시스템에서 요구 사항을 생성하여 나중에 사용할 수 있도록 유연성을 제공합니다. 비슷한 위치가 필요한 경우 다음에 생성 된 작업이 시스템에 저장됩니다. |
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자동 신청자 선별 TimeTec Hire는 귀사에서 결정한 편견없는 점수 시스템을 사용하여 모든 지원자의 초기 응용 프로그램을 화면에 표시하고 분류했습니다. 선별 과정에 부분적인 부분이 포함되지 않으면 결과가 회사에 유리할 것입니다. |
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사용자 정의 가능한 신청서 및 설문지 TimeTec Hire를 통해 지원자로부터 올바른 정보를 얻을 수있는 신청서와 설문지를 작성할 수 있습니다. 지원서와 설문지 모두에 대한 스코어 카드를 설정하여 편견없이 지원자의 성과를 결정하십시오. |
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채용 팀 임명 면접관 요소, 즉 특정 요소를 간과하는 경향 때문에 많은 일자리 제안이 많은 회사에서 잘 드러나지 않습니다. TimeTec Hire를 사용하면 공석을 제공 할 가장 적합한 후보를 결정하기 위해 특정 직책에 대한 채용 담당자 팀을 선택할 수 있습니다. 두 쌍의 눈이 부부보다 낫습니다. |
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인터뷰 스케줄러 혼동을 피하기 위해 하나의 시스템에서 약속과 인터뷰 세션을 마련하십시오. 인터뷰 스케줄러에는 응시자와의 약속 및 인터뷰를 상기시켜주는 알림 시스템이 있습니다. 인터뷰 시간은 귀하만큼 중요합니다. 따라서 TimeTec Hire는 이에 따라 두 가지를 모두 처리합니다. |
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커리어 사이트 관리 TimeTec Hire를 사용하면 회사의 채용 사이트에 회사의 채용 정보를 신속하게 표시 할 수 있습니다. TimeTec Hire에서 변경된 사항은 커리어 페이지를 자동으로 업데이트합니다. 또한 회사의 공석을 다른 제삼자 고용 솔루션에 연결하여 작업에 더 많은 노출과 전환을 제공 할 수 있습니다. |
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채용 단순화 채용 프로세스가 완료되면 회사는 오퍼를 준비하고 선택한 후보자에게 직접 발송하고 TimeTec Hire에서 투명성 및 구제에 대한 토론으로 완료된 패키지 협상을 수행 할 수 있습니다. |
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온 보드 과정을 통한 회사 내 즉각적인 동화 채용 프로세스가 완료되면 HR 직원이 더 이상 모든 데이터를 시스템에 입력 할 필요없이 새로 가입 한 직원의 데이터가 시스템에 즉시 동화됩니다. HR의 채용 프로세스 자동화가 쉬워졌습니다. |
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데이터 그대로, 시간 절약 TimeTec Hire는 참조 할 수 있도록 모든 작업 작성, 응용 프로그램 및 설문지 제출을 데이터베이스에 보관합니다. 고용 데이터 풀을 그대로 유지함으로써 회사는 필요한 경우 데이터를 참조 할 수 있으며, 서류 작업 및 파일 검색에서 HR 부서의 시간을 크게 절약 할 수 있습니다. |
