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招聘申請批准 在公司開設職位空缺之前，部門負責人需要請求開設職位空缺並獲得管理層的批准，然後流程才能繼續。 TimeTec僱用簡化了審批流程，並保持記錄完整以備將來參考。 |
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自定義招聘工作流程 您的典型招聘工作流程是什麼？它可以是5個步驟的流程，例如職位申請，篩選，面試1，面試2和僱用；或者它可能是一個更複雜的過程，涉及八個步驟，例如工作申請，篩選，面試1，問卷，面試2，領導力評估，最終面試和僱用。不同的職位需要不同的招聘工作流程。在僱用工作流程方面，TimeTec招聘可滿足您公司的簡單性或複雜性；我們讓您決定。 |
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無創造就業機會 職位創造階段至關重要，因為這可以引導您找到您所創建職位的首選候選人。使用TimeTec Hire，您可以從我們預定義的工作需求列表中選擇需求，同時，我們為您提供了靈活性，可以在系統中創建需求以備將來使用。如果需要類似的職位，則創建的作業將被保存在系統中，以備下次使用。 |
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自動化申請人篩選 TimeTec僱用使用由您的組織確定的無偏評分系統對所有申請人的初次申請進行篩选和分類。當篩選過程不涉及任何偏見時，結果將對公司有利。 |
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可定制的申請表和問卷 使用TimeTec Hire，您可以創建申請表和調查表，以從申請人那裡獲得正確的信息。設置申請表和問卷的記分卡，以確定申請人的表現，沒有任何偏差。 |
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任命招聘團隊 由於面試官的因素（即傾向於忽略某些要素的趨勢），許多公司的工作機會並不理想。使用TimeTec Hire，您可以為特定職位選擇一組招聘人員，以確定最合適的職位空缺。兩雙眼睛比一對更好。 |
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面試時間表 在一個系統中安排約會和麵試環節，避免混淆。面試計劃程序配有通知系統，可提醒您與候選人進行的約會和麵試。受訪者的時間與您一樣寶貴。因此，TimeTec Hire會相應地照顧兩者。 |
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職業網站管理 使用TimeTec Hire在公司的職業網站上快速顯示公司的職位空缺。 TimeTec僱用中所做的更改將依次自動更新您的職業頁面。您還可以選擇將您公司的職位空缺與其他第三方招聘解決方案相關聯，以使工作有更多的機會獲得曝光和轉換。 |
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招聘簡化 招聘過程完成後，公司可以準備並直接將錄取通知書發送給選定的候選人，並在TimeTec Hire中進行打包談判，並進行一系列有關透明度和補救措施的討論。 |
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通過入職流程即時融入公司 招聘過程完成後，新加入的員工的數據將立即被吸收到系統中，而人力資源人員無需再將所有數據輸入到系統中。招聘流程的自動化使人力資源管理變得容易。 |
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數據完整，節省時間 TimeTec招聘將所有職位創建，申請和問卷提交保留在其數據庫中，以供您參考。通過保留完整的招聘數據池，您的公司可以在需要時參考數據，這將節省很多人力資源部門的時間來進行文書工作和檢索文件。 |
