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求人の承認 会社が空席を開く前に、部門の長は空席を開くように要求する必要があり、プロセスが続行する前に経営陣から承認を得ます。 TimeTec Hireは、承認プロセスを簡素化し、今後の参照のために記録をそのまま保持します。 |
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雇用ワークフローをカスタマイズする あなたの典型的な採用ワークフローは何ですか？求人応募、スクリーニング、インタビュー1、インタビュー2、採用などの5段階のフローが考えられます。または、求職、スクリーニング、インタビュー1、アンケート、インタビュー2、リーダーシップ評価、最終インタビュー、採用などの8つのステップを含む、より複雑なプロセスである可能性があります。職種ごとに異なる雇用ワークフローが必要です。 TimeTec Hireは、ワークフローの雇用に関して、会社のシンプルさまたは複雑さに対応します。あなたに決めさせます。 |
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騒ぎのない仕事の創造 ジョブの作成段階は非常に重要です。これにより、自分が作成したポジションの希望する候補者に導くことができます。 TimeTec Hireでは、事前に定義されたジョブ要件のリストから要件を選択できます。同時に、将来の使用に備えてシステムで要件を作成できる柔軟性を提供します。同様のポジションが必要な場合、作成されたジョブは次回のためにシステムに保存されます。 |
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自動申請者スクリーニング TimeTec Hireは、組織によって決定されたバイアスのないスコアシステムを使用して、すべての応募者の初期応募を選別し、分類しました。審査プロセスに偏りがない場合、結果は会社に有利になります。 |
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カスタマイズ可能な申込書とアンケート TimeTec Hireでは、申請フォームとアンケートを作成して、申請者から正しい情報を取得できます。応募フォームとアンケートの両方にスコアカードを設定して、バイアスなしで応募者のパフォーマンスを判断します。 |
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採用チームの任命 多くの企業にとって、求職者の多くは、インタビュアーの要因、つまり特定の要素を見落とす傾向があるため、うまくいきません。 TimeTec Hireを使用すると、特定のポジションの採用担当者チームを選択して、空席を提供する最適な候補者を決定できます。 2組の目はカップルよりも優れています。 |
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インタビュースケジューラ 混乱を避けるために、1つのシステムでアポイントメントとインタビューセッションを手配します。面接スケジューラは、あなたが候補者と行った予約と面接を思い出させる通知システムを備えています。面接時間はあなたと同じくらい貴重です。したがって、TimeTec Hireは両方を適切に処理します。 |
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キャリアサイト管理 TimeTec Hireを使用すると、会社の求人サイトで会社の求人をすばやく表示できます。 TimeTec Hireで行われた変更により、キャリアページが自動的に更新されます。また、会社の求人を他のサードパーティの雇用ソリューションにリンクして、仕事の露出とコンバージョンを増やすオプションもあります。 |
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単純化された採用 雇用プロセスが完了すると、企業はオファーレターを作成して選択した候補者に直接送信し、TimeTec Hireでパッケージ交渉を実施し、透明性と改善のための議論の軌跡をたどることができます。 |
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オンボードプロセスによる会社への即時同化 採用プロセスが完了すると、人事担当者がすべてのデータをシステムに入力しなくても、新しく参加した従業員のデータが即座にシステムに吸収されます。採用プロセスの自動化により、HRが容易になりました。 |
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データはそのままで、時間を節約する TimeTec Hireは、すべての求人の作成、応募、アンケートの提出を、参照用にデータベースに保存します。雇用データのプールをそのままにしておくことで、会社は何かが必要な場合にデータを参照でき、人事部門の事務処理やファイルの取得にかかる時間を大幅に節約できます。 |
