| TimeTec has merged all of its solutions into www.timeteccloud.com, click to |
 |
भर्ती अनुरोध स्वीकृति कम्पनीले जागिर खाली खोल्नु अघि, विभागको प्रमुखले रिक्त स्थान खोल्न अनुरोध गर्नु पर्छ र प्रक्रिया अगाडि बढ्नुभन्दा पहिले व्यवस्थापनबाट स्वीकृति लिइन्छ। टाइमटेक हायरले स्वीकृति प्रक्रिया सरल बनाउँदछ र भविष्यको सन्दर्भको लागि रेकर्ड अक्षुण्ण राख्दछ। |
 |
होल्ड कार्यप्रवाह अनुकूलन गर्नुहोस् तपाईको विशिष्ट हायरिंग वर्कफ्लो के हो? यो--चरण प्रवाह हुन सक्छ जस्तै रोजगार अनुप्रयोग, स्क्रीनिंग, साक्षात्कार १, अन्तर्वार्ता २ र भाडा; वा यो अधिक जटिल प्रक्रिया हुन सक्छ जस्तै आठवटा चरणहरू जस्तै रोजगार अनुप्रयोग, स्क्रीनिंग, साक्षात्कार १, प्रश्नावली, अन्तर्वार्ता २, नेतृत्व निर्धारण, अन्तिम साक्षात्कार र भाँडा। बिभिन्न स्थानहरुलाई बिभिन्न भर्ती कार्यप्रवाह आवश्यक छ। टाइमटेक हाइरले तपाईंको कम्पनीको सादगी वा जटिलता भाँडामा लिने कार्यप्रवाहको सर्तमा पूरा गर्दछ; हामी तपाईंलाई निर्णय गर्न दिन्छौं। |
 |
Fuss-Free Job Creation रोजगार सिर्जना चरण महत्त्वपूर्ण छ किनकि यसले तपाईंलाई सिर्जना गरेको स्थितिका लागि तपाईंलाई मनपर्ने उम्मेदवारहरूमा लैजान सक्छ। टाइमटेक हायरले तपाईंलाई तपाईंको आवश्यकताहरू हाम्रो पूर्वनिर्धारित रोजगार आवश्यकताहरूको सूचीबाट चयन गर्न दिन्छ, र एकै समयमा, हामी तपाईंलाई भविष्यको प्रयोगको लागि प्रणालीमा तपाईंको आवश्यकताहरू सिर्जना गर्न लचिलोपन प्रदान गर्दछौं। सिर्जना गरिएको कार्यहरू अर्को समयको लागि प्रणालीमा बचत गरिनेछ, यस्तै स्थिति चाहिन्छ भने। |
 |
स्वचालित आवेदक स्क्रीनिंग टाइमटेक हायर स्क्रिनहरू र सबै आवेदकहरूको वर्गीकरण गर्नुहोस् initial 'प्रारम्भिक अनुप्रयोगहरू गैर-पक्षपाती स्कोर प्रणाली प्रयोग गरेर तपाईंको संगठनले निर्धारण गर्दछ। जब स्क्रीनिंग प्रक्रियामा कुनै पक्षपात समावेश गर्दैन, परिणाम कम्पनीको पक्षमा हुनेछ। |
 |
अनुकूलन अनुप्रयोग फारम र प्रश्नावली TimeTec Hire ले तपाईंलाई आवेदकहरूबाट सही जानकारी प्राप्त गर्न तपाईंको आवेदन फारामहरू र प्रश्नावलीहरू सिर्जना गर्न दिन्छ। दुबै आवेदन फारामहरू र प्रश्नावलीहरूका लागि स्कोरकार्डहरू सेट गर्नुहोस् आवेदकहरूलाई निर्धारण गर्नका लागि 'कुनै पनि पक्षपात बिना। |
 |
भर्ती टोलीको नियुक्ति धेरै जागिरले अन्तर्वार्ता कारकका कारण धेरै कम्पनीहरूमा राम्रो परिणाम ल्याउँदैन, कुनै खास तत्त्वहरूलाई बेवास्ता गर्ने प्रवृत्ति। टाइमटेक हायरले तपाईंलाई एक विशेष स्थानको लागि भर्ना गर्ने कर्मचारीहरूको टोली चयन गर्न अनुमति दिन्छ सबैभन्दा उपयुक्त उम्मेदवारहरू रिक्त पदहरू प्रस्ताव गर्न निर्धारित गर्न। दुई जोडी आँखा एक जोडी भन्दा राम्रो छन्। |
 |
साक्षात्कार अनुसूचक एउटा प्रणालीमा अपोइन्टमेन्ट र अन्तर्वार्ता सत्रहरू मिलाउनुहोस्। अन्तर्वार्ता अनुसूचीकर्ता एक सूचना प्रणालीको साथ पूरा छ तपाईंलाई अपोइन्टमेन्टहरू र अन्तर्वार्ताको सम्झना गराउँनका लागि जुन तपाईंले उम्मेद्वारहरूसँग गर्नुभयो। अन्तर्वार्ता समयहरू तपाईंको जस्तो मूल्यवान हुन्छन्; तसर्थ, TimeTec Hire दुबैको ख्याल राख्छ। |
 |
क्यारियर साइट व्यवस्थापन टाइमटेक हायरको साथ तपाईको कम्पनीको क्यारियर साइटमा तपाईको कम्पनीको रोजगारीका ओपनहरू प्रदर्शन गर्नुहोस्। टाइमटेक हायरमा गरिएका परिवर्तनहरू यसको बदलामा तपाईंको क्यारियर पृष्ठ स्वचालित रूपमा अपडेट हुनेछन्। तपाईसँग आफ्नो कम्पनीको रिक्तियां लिंक गर्न अन्य तेस्रो पक्षले काम गर्ने समाधानहरू लि link्क गर्न विकल्प पनि हुनेछ रोजगार लाई थप जोखिम र रूपान्तरण दिन। |
 |
भर्ती सरलीकृत जब भाँडामा लिने प्रक्रिया पूर्ण हुन्छ, कम्पनीहरूले सिधै चयन गरिएको उम्मेदवारलाई प्रस्ताव पत्र पठाउन र पठाउन सक्दछन्, र पारदर्शिता र समाधानको लागि छलफलको ट्रेलको साथ टाइमटेक हायरमा प्याकेज वार्तालाप पूरा गर्दछन्। |
 |
Onboarding प्रक्रिया मार्फत कम्पनीमा तुरुन्त एसिमिलेशन जब हायरि process प्रक्रिया पूरा हुन्छ, भर्खरै सामेल भएका कर्मचारीको डाटा प्रणालीमा समाहित हुन्छन् एचआर कर्मीहरू बिना प्रणालीमा सबै डाटा इनपुट गर्न। भाँडामा लिने प्रक्रियाको स्वचालन एचआरको लागि सजिलो भयो। |
 |
डेटा असक्षम, समय सुरक्षित गर्दछ TimeTec Hire ले तपाइँको संदर्भको लागि सबै कार्य सिर्जना, अनुप्रयोग र प्रश्नावली सबमिशनहरू यसको डेटाबेसमा राख्दछ। डाटालाई भर्खरै राखेर एउटा पोखरी राखेर, तपाईको कम्पनीले डेटालाई सन्दर्भित गर्न सक्छ यदि तपाईलाई केहि चाहिएको छ भने, र यसले मानव संसाधन विभागको धेरै समय बचाउनेछ कागजको काम गरेर र फाइलहरू पुनःप्राप्ति गर्नबाट। |
